2025年11月17日19:43 公表
田中ファミリークリニック
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/60人 -
最大受け入れ人数60人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年05月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・より健康的な生活をめざし、医学的な管理、栄養面、運動を取り入れた生活全般のサポートに努めています。
・理学療法士等のリハビリ専門職による担当制の個別リハビリ対応が可能です。
・介護士による様々なレクや体操で楽しく活動的に動けます。
・看護師による服薬や体調の管理を行う事で、より健康的な生活を送れるようになります。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
・訪問リハビリ（介護保険・医療保険）
・居宅介護支援
・外来リハビリ（医療保険）
当院では、外来リハビリ⇔通所リハビリ⇔訪問リハビリの３部門が連携しており、利用者様の状態に合わせたリハビリを提供でき、その方らしい生活を支援していきます。
・医院（整形外科、内科）を併設している為、医師が常駐しており体調不良時や緊急時の対応を迅速に行えます。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・介護職の多くが、介護福祉士を取得し質の高い介護を目指しています。
・専従の理学療法士も配置し、個別リハビリを重点的に行えます。
・ご自宅にて理学療法士等リハビリ専門職による介助指導等ができます。また、ご自宅の手すりや段差解消等のアドバイスも出来ます。
・看護師が、日頃の体調や病気の経過を管理しておりますので、体調で不安な事があった場合、相談等出来ます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・リハビリに意欲的な方が多くいらっしゃっています。
・ご自宅で1人住まいの方も通所リハビリに参加される事で、利用者様同士でお知り合いになり交流を広げていく方が多くおります。