2025年11月11日14:05 公表
デイサービスセンター しらさぎ
サービスの内容に関する写真
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機能訓練指導員2名体制（作業療法士、柔道整復師）にて個別機能訓練を実施しています。 -
毎月第水曜日に、フラワーアレンジメントを開催しております。
季節を感じるお花でアレンジメントを楽しんでいただきます。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/60人 -
最大受け入れ人数60人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年11月03日時点）
サービスの内容に関する自由記述
それぞれご利用者の希望に合わせ、個別機能訓練・入浴などのサービスを実施させて頂いております。
又、リラクゼーション器（足マッサージ器・足温器・全身用リンパマッサージ器）もご用意しております。
フロア内には喫茶スペースも設けており、コーヒーや紅茶を飲みながら談笑されたり新聞を読んだりゆっくりと過ごせる空間になっています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月デイサービス職員会議の時間を設けており、ひやりはっとの検証、事故防止予防を検討したり、感染症予防対策の研修を行ってます。
又、社内にて内部監査を半年に1回実施し、サービスの質の向上に向けた取り組みを行っております。
- 取組に関係するホームページURL
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https://www.shirasagi-care.com
https://www.shirasagi-care.com/day/
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https://www.shirasagi-care.com
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
【併設されているサービス】
ケアハウスしらさぎ70名（うち特定施設入居者生活介護しらさぎ48名）・デイサービスセンターしらさぎ(共生型：定員60名 運動型10名 交流型10名）・訪問介護しらさぎ（障がい者ヘルパーもあり）・ショートステイしらさぎ（共生型）10床・特別養護老人ホームしらさぎ80床・介護スクールしらさぎ・相談支援事業所しらさぎ・福祉有償運送・訪問看護ステーションしらさぎ
サービスの内容に関する動画へのリンク
- 敬老会
- 明るく、楽しく、仲良く、元気にを施設スローガンとしているため、職員全員が楽しんで行事に参加しております。
保険外の利用料等に関する自由記述
年間行事やイベントなどのアクティビティを多数開催しておりますので、お好きなものを選んでご参加いただけます。また、移動販売も充実しており、お買い物を楽しむことも出来ます。当施設ではご利用される方が一瞬でも笑顔になれる瞬間が出来るように様々な取り組みを日々考えて運営しております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
5年以上勤務している職員が大勢おり、明るく、楽しく、仲良く、元気にを施設スローガンとして、ご利用者様にサービスを提供させていただいております。
職員は外部研修やケース会議に積極的に参加し、自己のスキルアップを目指しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援１から要介護５までのご利用者が、それぞれ目標を持ってサービスを利用されています。
又、近年では30代～64歳までの介護認定を受けている方、障害者支援サービスを受けている方も複数人ご利用されており幅広い年齢層のご利用者がいます。
活動内容としては、料理教室・フラワーアレンジメント・書道教室のクラブ活動やレクリエーション(塗り絵・スクラッチアート・折り紙・オセロ・将棋・麻雀等）や脳トレ（ナンプレ・間違い探し・計算問題・漢字問題・クロスワード等）や卓上作業（貼り絵・折り紙・編み物等）を、ご本人様の希望で活動していただいています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：30
賃金体系
基本給+その他手当
交通費：一部支給
【各種手当】
●処遇改善手当：10,000円
●扶養手当：子供1人あたり：3,000円
●住宅手当：～20,000円
※賃貸のみ最大3年間（入職に伴い転居した方のみ）
●紹介入職手当
・職員を紹介した場合最高50,000円
●昇給あり
※年1回
●賞与あり
賞与月数計2.0～3.7か月分(実績による)
※年2回・2年目以降
休暇制度の内容および取得状況
年間120日
６ヵ月経過後の年次有給休暇：１０日
福利厚生の状況
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険・退職共済・共助会
退職共済掛金と希望者は共助会を掛けられます。
離職率
1年間の離職者数（5人）÷ 一年前の在籍者数（34名）× 100= 14.7％
その他
女子寮(シェアハウス)あり 4,000円～12,000円(光熱費別途)
ケアの詳細（具体的な接し方等）
地域との交流の様子
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地域の中学生との体験学習の様子です。