2025年11月14日12:39 公表
訪問介護 しらさぎ
サービスの内容に関する写真
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ご利用者様とコミュニケーションを取りながらのサービスを行っています。 -
ご利用者様の状態を確認して、安全に移動が出来るよう、常に声掛けを行っています。 -
家事援助では、洗濯等のサービスも行っています。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
20/200人 -
最大受け入れ人数200人中、現在の受け入れ可能人数20人です。
（2025年11月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
それぞれのニーズに合った身体介護・生活援助等の計画を立て、目標に向かってのサービスを提供しています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月ヘルパー会議を開催し、その中でサービスに必要な研修を行なっています。
また、事例検討会も合わせて行っています。
- 取組に関係するホームページURL
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https://www.shirasagi-care.com
https://shirasagi-care.com/houmon/
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https://www.shirasagi-care.com
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
【併設されているサービス】
ケアハウスしらさぎ70名(うち特定施設入居者生活介護しらさぎ36名)・デイサービスセンターしらさぎ(定員60名)・居宅介護支援事業所しらさぎ・相談支援事業所しらさぎ
ショートステイしらさぎ10床・特別養護老人ホームしらさぎ80床・介護スクールしらさぎ(初任者研修・実務者研修)
保険外の利用料等に関する自由記述
介護保険で賄えない部分のサービスもニーズに合わせて自費サービスを提供しています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
専門的な知識を持った介護福祉士が23名います。
新たに職員が入っても安心してサービスが行えるよう、初回訪問時には必ずサービス提供責任者が同行し、サービス内容の指導等を行なっています。
また、「報・連・相」により、ヘルパー間の輪が出来ていて、”明るく・楽しく・仲良く・元気に”サービスが行えています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援から要介護５のご利用者が、個々の目標を持って在宅生活を継続されています。また、障害のある方に対しても福祉サービスの提供も行っています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
7：00～19：00内８時間（サービスの時間による）
賃金体系
基本給+その他手当
※その他手当・・・皆勤手当(基本給の５％)・扶養手当・住宅手当・資格手当・介護業務手当・処遇改善金と特別処遇改善金を別途支給
休暇制度の内容および取得状況
年間１２０日
６ヵ月経過後の年次有給休暇：１０日
福利厚生の状況
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 退職共済掛金と希望者は共助会を掛けられます。
その他
女子寮(シェアハウス)あり 4,000円～12,000円(光熱費別途）