2025年12月22日15:54 公表
ヘルパーステーション愛の風
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
20/60人 -
最大受け入れ人数60人中、現在の受け入れ可能人数20人です。
（2024年11月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
基本的には、ケアプランに則って、支援計画をたてます。が、介護保険の狭間にあたるような場合で、実は支援が必要..ということもときに、あります。そのような場合には、保険外で、支援させていただくこともあります。お困りのことがあれば、ご相談ください。どのような対策がとれるのか、共に考えます。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月、ヘルパー会議の中で、ケース検討を通して、支援の在り方をふりかえっています。介護技術に関して、少しずつ勉強する時間を持っています。疾病や障害、介護技術に関する文献は事業所に用意されており、いつでも閲覧できます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
居宅介護支援事業所 NPOケアサービス愛風
保険外の利用料等に関する自由記述
移動困難者が多いので、福祉有償運送も行っています。こちらは、運輸局の指導にてNPO法人の会員様のみがご使用になれるサービスです。福祉有償運送の料金は、概ねタクシーの半額くらいです。詳細は、移動距離によって異なりますので、ご利用の際に説明させていただきます。市の生活サポートの事業認可もとっています。こちらも内容によって、ご利用料金が異なりますので、直接お問い合わせください。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
人生のベテランが多く働いています。若い人ではわかりえない、共感力の高さが自慢です。また、身体介護にしても生活支援にしても、介護の手は早く、丁寧です。これも、積んできた経験から来る質です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ただ支援を受けるだけではなく、当法人の理念に共感いただき、岩槻区でのNPO活動に賛同いただける方（会員）も多いです。介護を受けざるをえなくなっても、自分よりもっと困っている人に想いを馳せ、できる支援をしようと思ってくださる利用者様が多いということだと思います。ヘルパーにもねぎらいの言葉をくださったり、できることは自分でなさろうとされたり、愛風の利用者様は、生き生きと地域生活をなさっている方ばかりです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤職は、32時間/週勤務で、年間105（土日の数）日を週休としている。訪問という業務の特性上、日によってシフトに違いがあるため、原則9:00～18:00が勤務時間であるが、週32時間になるように、シフトによって、勤務時間を調整することになる。登録ヘルパーとしての勤務については、一支援20分～2時間の範囲で、月に1回から週40時間を超えない範囲で、勤務していただくことが可能。長時間働きたい方も、お子さんが保育園に行っている短時間の間だけ働きたいというような方も、利用者様のご希望と合う時間帯でシフトできれば、勤務いただくことができます。
賃金体系
当社勤務規定に則る。いろいろな働き方ができる。常勤であれば、月給として基本給の他に職能給の規定があり、固定給がある。その上に、管理業務以外に訪問介護に入った場合には、処遇改善加算が時間に応じて付与されるなど、加算もある。非常勤は、支援内容によって時給が1028～1300円であり、その他に処遇改善加算が、実施時間数等によって加算される。
休暇制度の内容および取得状況
小さい事業所なので、お互いに勤務を調整しながら、希望する日に休みをとるように調整することができる。年次有給休暇もとるように促している。非常勤は、そもそも、働ける日のみ勤務シフトを組むので、それ以外の日はお休みの扱いとなる。
福利厚生の状況
常勤は社会保険完備。
離職率
定年退職後の方の離職率は低く、現役年齢の方のそれは高いです。
訪問介護は、効率よく働けるわけではないので、生活のためにまとまった収入を必要とする場合には、むかないのかもしれません。
生活は安定しているが、社会のために役立つことに時間をつかいたいという方が、長く勤め続けてくださっています。
その他
多くの利用者さんが、住み慣れたご自宅で、知人の多い見慣れた地域で、生活し続けたいと望まれます。その生活を支える職業として訪問介護のヘルパーは頼みにされます。新規の依頼は毎月あります。でも、働く人が増えていきません。ヒトが、その人らしく、そこで生活していくという大切な部分を支える、とても大切な仕事だと思います。多くの人に関心をもっていただき、週に1時間でもいいので、ご助力いただければ、助かる人がいます。働く人、広く募集しています。