2025年02月13日14:38 公表
指定通所介護事業所 ひまわり
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年02月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
浴室は個浴が２つ、それぞれ専用の脱衣室があります。もうひとつは2名様ご一緒に入れる少し大きめのおふろです。浴槽が、木のおふろと陶器のおふろがあり、とても風情があります。ご利用者様方にも喜んでいただけています。
サービスの質の向上に向けた取組
運動機能を維持していただくために、簡易的な運動器具を配置し、毎日のプログラムの中に取り入れています。女性でも負荷の少ないタイプなので、安心して7取り組んでいただけています。
- 取組に関係するホームページURL
-
-
ひまわりブログ
http://ameblo.jp/aiki-himawari/
-
ひまわりブログ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
併設されているサービス
併設のサービスでは、居宅介護支援事業所、小規模多機能、グループホームがあります。
保険外の利用料等に関する自由記述
制作材料費、日常諸雑費で1日２００円、食費 ７００円（昼・夕）
オムツ、リハビリパンツは1枚１００円、パットは５０円いただいています。（ご自宅でご用意していただければおむつ類はかかりません）
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
いろいろな年齢のスタッフが、ご利用者様のケアにかかわらせていただいています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
80％の方が女性ですが、男女声を掛け合い、仲良くお過ごしです。