2026年01月21日10:20 公表
越谷リハビリケアセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/35人 -
最大受け入れ人数35人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2025年12月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
リハビリに意欲の高い利用者様が多く集まり、利用者様が過ごし方を自己決定している関係上、センター内の雰囲気についても利用者様によるところが大きくあります。
センターのコンセプトは、居宅における生活が利用者の希望に沿って改善していけるよう生活リハビリを実践していくことにあります。具体的には、生活リハビリを実践できるよう理学療法士など専門家を多く配置するとともに、生活リハビリが実践しやすいよう設備においても必要な設備を多く配置しております。特にご自宅において車いすの活用を必要とする立つ・歩くことに支障をきたしている方への生活リハビリに力を注ぎ、車いす生活からの脱却が実現できるように支援しております。
サービスの質の向上に向けた取組
機能訓練などに携わる理学療法士等が送迎にかかわることによって、ご家族とのコミュニケーションの場を設け、ご本人の意向に加えて、ご家族の意向確認やセンターの取り組みがご自宅での生活にどのように反映できているかを確認しています。また、自宅での生活課題を徴収する機会としても活用しております。
その他、月に一度の定例会議を設け、月間の取り組みの業務改善を検討しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
居宅介護支援事業所 「越谷リハけあまねステーション」
保険外の利用料等に関する自由記述
食費（昼食・おやつ）、エリア外送迎料（1Kmあたり100円）、レクレーション費（実費）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
理学療法士が常時2～3名以上配置され、機能訓練を通したリハビリの自己管理方法の習得支援、サービス提供時間を通した生活リハビリ支援、最大能力の開発に向けたリハビリを提供しています。また、サービス提供時間を通して行う生活リハビリでは、歩行生活を利用者様ごと個別にアセスメントに基づいて設定して取り組んでおります。段階的に一段階上の生活へ移行できるように理学療法士および介護職員が連携して取り組んでいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご自宅での生活に向けたリハビリを取り組んでおり、自宅での自主トレーニング方法の習得などリハビリに意欲の高い利用者様が多く利用されています。そのため、利用者様間で刺激を相互に与える関係となり、お互いに励ましたり、改善を認め合うなど、リハビリを通した利用者様間の交流も盛んとなっています。現在利用されている方は、主体的にご自身でセンター内での過ごし方を決定していただいており、利用者の希望に沿って職員が支援する形となっております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤 8：30～17：30 1日8時間（1時間休憩）残業なし
パート・アルバイト 1日4時間以上（週1回～）残業なし