2025年12月08日18:34 公表
応援プラン
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
40/44人 -
最大受け入れ人数44人中、現在の受け入れ可能人数40人です。
（2025年12月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
介護保険サービス以外の障がいサービス（居宅介護、移動支援、地活等）自立支援制度、難病等各種制度利用、 地域のサービス等も計画に入れてケアマネージメントして居宅サービス計画書作成いたしております。
また、オレンジカフェ（応援カフェ）を奇数月に開催しております。地域の方、認知症当事者、認知症を支えるご家族様が気軽に交流できる場の提供をしております。
サービスの質の向上に向けた取組
常に向上心を持ち、研修の機会を多くしていく。
生涯成長の理念を大切に、日々成長していく。
介護支援専門員自身が社会資源となり、地域をつなぐ役割を持っていく。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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