2025年12月08日10:29 公表
ケア・アシスト東鷲宮
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
35/371人 -
最大受け入れ人数371人中、現在の受け入れ可能人数35人です。
（2026年02月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・訪問看護ステーション内に居宅介護支援事業所がございます。看護、リハビリの支援内容を情報共有をしながら、居宅介護支援業務を行っています。
・WEB会議やMCS（ﾒﾃﾞｨｶﾙｹｱｽﾃｰｼｮﾝ：非公開型医療. 各種SNS）を活用しております。
サービスの質の向上に向けた取組
・事業所内の10名のケアマネジャー間で日常的に意見交換をしている。
・定期的に伝達会議や運営会議・各種委員会（業務継続、感染症対策、虐待防止）等を開催している。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
総合病院をはじめ、訪問診療、訪問看護、訪問リハビリと医療連携が取りやすい環境。
保険外の利用料等に関する自由記述
契約後、保険外サービスとして対応しうる業務、他機関につなぐべき業務、対応困難な業務は専門機関を紹介していきます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・主任介護支援専門員を8名、認定ケアマネジャーを配置している。
・病院・訪問看護ステーション併設の事業所であり、医療依存度が高い方の支援実績が豊富です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・最期まで自宅で過ごしたい方にも寄り添った支援をしています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月～金 8：30～17：30 土、日、祝日(国民の休日）休み（※利用者、家族の都合により勤務調整有）
ケアの詳細（具体的な接し方等）
その他
事業所や周囲の外観
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ケア・アシスト東鷲宮は、訪問看護コスモスと同じ事務所にございます。