2025年09月10日11:52 公表
コスモス吹上
サービスの内容に関する写真
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空き人数
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空き数/定員
0/9人 -
定員9人中、現在の空き数0人です。
（2026年04月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
○小人数だからこそできる手厚いサービス
・毎日の散歩 ・陶板浴 ・音楽療法 ・体を使ったレクリエーション ・ドライブ散歩
・リクエストメニューの食事会 ・ショッピング ・医療連携体制による往診（月1回+随時）
⇒ 山崎医院（内科） / 須田医院（内科・胃腸科・肛門科） / 須田歯科 / 佐藤歯科クリニック
○季節ごとのイベントを開催を予定
・お花見 ・小遠足 ・七夕 ・納涼祭 ・紅葉狩り ・小遠足 ・野菜作りと収穫（自社農園）
・節分 ・クリスマス会 ・ひな祭り ・その他（腹話術 / 生バンド / 音楽会への出演 など）
○自家製野菜の使用と手作りの食事
自家製100%の吉見産のお米と自社農園で栽培した安心な野菜を提供しております。
お食事はその場で手作りし、出来立てをお召し上がりいただいております。
○抗酸化リバース工法の導入
抗酸化リバース溶液の働きによって、シックハウス対策・消臭・酸化抑制などの優れた効果を発揮し、
心身ともに健康でいられる空気環境がつくられています。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
R8.4,5は介護職員処遇改善加算Ⅱ、R8.6以降は介護職員処遇改善加算Ⅱロを算定予定。
職場環境等要件を満たすために実施した取組項目及びその具体的な取り組み内容
①経営理念の明確化、掲示等
③有資格者等にこだわらない採用の仕組みあり（採用の実績）等
④職業体験は常に受入可能。地域行事（祭り、自治会懇親会）への参加等
⑤より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修等、各種研修の受講支援等（誓約）
⑦エルダー・メンター制度等の導入等（誓約）
⑧上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保等（誓約）
⑨子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度（配慮）等の充実、事業所内託児施設（スペース）の整備等
⑩職員の事情等の状況に応じた勤務シフトを組んでいる等
⑫有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている等
⑬業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実等（誓約）
⑭従業員のための休憩室の設置等
⑮職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修等の実施等
⑯事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等
⑲５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている等。美化委員の選任等。
⑳業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている等
㉔各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施等
㉕ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善等
㉖地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の住民との交流の実施
㉗利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供等。ミーティング、会議、研修等の実施等
㉘ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会（ミーティング、会議、研修等）の提供等
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
みなさん家庭的な雰囲気の中で、散歩・趣味・レクリエーションなどをしながら1日を楽しく過ごしています。
事業所の雇用管理に関する情報
その他
R4.10より、介護職員等特定処遇改善加算、介護職員等ベースアップ等支援加算を追加で取得予定。