2026年09月15日17:52 公表
グリーンライフ蕨
空き人数
-
空き数/定員
0/81人 -
定員81人中、現在の空き数0人です。
（2025年10月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
スペシャルメニューなど施設内でご家族様と、またお友達とお食事会を開催するお手伝いをいたしております。
季節の行事、イベントなど地域のお祭りや、様々な催しに参加していただいております。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月の施設会議において業務改善についての意見交換等を行い、働くスタッフも入居されるお客様にも納得していただけるサービスの提供のため日々取り組んでおります。担当者会議のほか、積極的に意見交換ができる環境を作ることで、たくさんの提案が生まれる職場作りに務めております。
- 取組に関係するホームページURL
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
-
-
-
-
-
-
併設されているサービス
計画的なリハビリと充実したアクティビティーを生活に取り入れる事で、生活に変化が生まれお家にいた時よりもとても元気になった！と言われることも多く介護施設の利用はご家族様のお手伝いをさせて頂く場だと考えております。在宅復帰のお手伝いからお看取りまで、ご本人とご家族の要望を確認させていただきながら、スタッフ全員が精一杯お手伝いさせていただきます。
保険外の利用料等に関する自由記述
なし
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ご入居頂く方はもちろんご家族様にも安心してご利用頂ける施設運営を目標に取り組みを続けております。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
60代から最高齢103歳までの入居者様にご利用頂いております私共の施設は、皆様がみなさまらしく暮らしていただけるお手伝いをさせて頂いております。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴