2025年11月17日19:30 公表
指定介護老人福祉施設 きりしき
空き人数
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空き数/定員
0/64人 -
定員64人中、現在の空き数0人です。
（2025年10月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
◆コロナ禍以降、地域との交流がより盛んとなり、夏祭りでは2つ自治会から子供神輿が参加され、ハロウィンイベントでは近隣保育園3か所が来訪し利用者と交流されました。
また、近隣の小学校との交流も活発で、ピアノや歌等の特技披露や配膳手伝い等のボランティアも多数来訪されており、地域住民等との交流が盛んな環境で過ごしています。
◆面会では直接面会を広く再開するとともに、コロナ禍で導入したオンライン面会も引き続きご提供しています。
◆日々の生活記録をオンラインで行い、家族にも公開している事で職員との情報共有を図っています。
◆家族の会役員会を年3回開催し、家族との意見交換を行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
◆与野歯科医師会と連携しながら、日々口腔状態の清潔保持に努めています。歯科８０２０活動による（80歳以上で20本以上自分の歯を維持されている方）受賞者も多数いらっしゃいます。
◆サービスの質向上にむけ、全職員が定期的に研修を受講しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
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◆介護記録・請求・情報共有が可能なシステムを導入している。
◆スマートフォンから記録入力が可能なシステムを導入している。
◆機械浴槽、インカムを導入済み。
◆清掃業務を外部委託している。
ベッドメイクや洗濯物の畳み等は介護補助者が実施している。 - やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
・特別養護老人ホーム（ユニット型）
・通所介護
・地域包括支援センター
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
◆勤続１０年以上のベテラン職員が多いため、安定した介護サービスの提供が可能です。
◆施設での看取り経験が豊富なため最後まで安心してお任せする事が可能です。
◆介護職員が喀痰吸引研修を受講しておりますので夜間の喀痰吸引対応も可能です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
◆医療面・介護面ともに受入幅が大きいことや施設で最後までお看取る事が可能な体制です。
◆年齢も状態も多様な方が思い思いに穏やかに過ごされています。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
地域との交流の様子
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大学生との福祉交流 -
地元の婦人会・お囃子会との交流で実施する納涼祭 -
地元の小学生に対する福祉交流
その他
ブログやSNSへのリンク
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