2025年09月22日11:31 公表
新生ホーム
空き人数
-
空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2024年11月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
-
サービスの質の向上に向けた取組
-
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
処遇方針である、思いやりの心・敬愛の心・傾聴の心を常に持ち、いつも利用者様の立場になって生きがいのある生活をしていただけるよう努めています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
-
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
【ケアマネ・相談員・栄養士・事務職】8:45～17:45
【看護師】8:00～17:00
【介護士】本館 早番1 6:30～15:30、早番2 7:30～16:30、日勤① 9:30～18:30、遅番① 10:00～19:00、遅番② 13:30～22:30、夜勤 16:45～9:45
新館・南館 早番① 7:15～16:15、早番 7:45～16:45、日勤 9:00～18:00、日勤① 9:30～18:30、遅番① 10:00～19:00、遅番 10:30～19:30、夜勤 16:45～9:45
【調理員】早番 6:00～15:00、日勤① 8:00～17:00、日勤② 8:45～17:45、遅番 10:45～19:45
賃金体系
俸給表に基づき独自の賃金体系でおこなっている
福利厚生の状況
退職金制度有り。