2025年04月18日08:51 公表
ケアプランTAMA
サービスの内容に関する写真
-
- -
-
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
114/114人 -
最大受け入れ人数114人中、現在の受け入れ可能人数114人です。
（2024年11月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
フットワークの軽いケアマネジャーがそろっています。
サービスの質の向上に向けた取組
法定に則った年間研修計画を立てています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
-
- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- やりがい・働きがいの醸成
-
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
40代のケアマネジャーがそろっています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要請に応じてすぐ対応します！相談に応じつつ、支援内容の提案をさせていただきます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
9：00～17：30
午前勤務：9：00～12：45
午後勤務：13：45～17：30
賃金体系
基本給＋調整手当
＊電話手当
＊特定事業所加算Ⅲ手当
＊特定事業所加算Ⅱ手当
他あり。
休暇制度の内容および取得状況
法令に則った、有給休暇取得