2025年09月25日09:12 公表
株式会社 くつろぎ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/39人 -
最大受け入れ人数39人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年09月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・ご家族様が就労中であったり、独居利用者様等には、通院に同席し内服調整や生活相談棟のご協力をさせて頂く事があります。
サービスの質の向上に向けた取組
・、本人家族様の考えを聞き、何処でどんな風に暮らす事が最良なのか個別性を尊重します。生活上で何が楽しみなのか、何をしたいのかを良く聴きサービスに組み込みます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
・保険外の利用負担は発生致しません。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・職歴（訪問介護・福祉用具プランナー）の経験を生かした、福祉用具選定や介護技術等の助言等を提供し、介護者様等のお悩み解決にご協力いたします。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・認知症の方や老老介護、独身家族と同居の利用者様が増える傾向にあります。随時の安否確認や事業者間で様子報告等を行っております。