2025年09月26日11:58 公表
福冨の郷
サービスの内容に関する写真
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空き人数
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空き数/定員
0/100人 -
定員100人中、現在の空き数0人です。
（2025年09月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
皆様の思いをしっかりと聞き、ご入所される方やそのご家族様を中心に「その人らしく」を実現するため、職員一同で取り組んで参ります。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
空床利用型ショートステイ
保険外の利用料等に関する自由記述
ご契約の際にご説明・同意のうえ、ご入所者の必要に応じてご負担いただきます。
【各手続及び金銭管理等サービス：１００円（１日につき）】
小口現金の出納管理及び支払い代行サービス料を含む。
【電気製品個別使用料：１００円（１日につき）】
居室内において、個人で使用する電気使用料。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
常勤介護職員の比率が全体の80％以上を占めています。
介護職員のたんの吸引等の医行為についても現在6名の職員が従事者認定証を有しており、夜間帯の対応も行っています。
生活相談員を3名配置。専任介護支援専門員を1名配置。特養入所者のケアマネジメントについて専任で業務に当たります。
看護師は、常勤3名、非常勤1名。介護職員とのチームワークも取れています。
管理栄養士は、委託給食会社との連携を図り、嚥下困難者へのソフト食の改善に努めています。また、フロアでの炊飯やみそ汁作り、適温給食提供のため温冷配膳車を導入しています。
どの職種に限らず、施設全体でチームワークを組んで入所者の皆様への介護に従事しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
現在、胃ろうの入所者が3名いらっしゃいます。経鼻経管の方もお受け入れ可能な場合もありますので、ご相談下さい。
認知症の専用フロアは設けていませんが、徘徊等の認知症のある方の入所もお受けしています。
特例入所（要介護１、２）の方のご相談も承っております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
【シフト制】
早番→07：00～16：00 遅番→10：00～19：00
日勤→08：45～17：45 夜勤→17：00～09：00
賃金体系
給与テーブルによる。
福利厚生の状況
埼玉県社会福祉共助会にて、退職金制度を導入。