2024年12月20日17:45 公表
デイサービスセンターもみじ
| 介護サービスの種類 |
認知症対応型通所介護
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| 所在地 |
〒335-0035 埼玉県戸田市笹目南町20-24 横山ハイツ 1階
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| 連絡先 |
Tel：048-424-0512／Fax：048-424-0513
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/20人 -
最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2024年12月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
午前中に日替わりのサークル活動を行っており、料理・体操・ゲーム・カラオケ等のサークルを毎日行っている。
午後の活動では、外に出かけることも多く近くの公園で鳩や鯉に餌をやったりおやつを買いに行ったり、ドライブを楽しむことも多い。
入浴も、集団で入ることに抵抗のある利用者様には個浴も提供している。
サービスの質の向上に向けた取組
ケースカンファレンス（毎月）リスクマネジメント（隔月）を定期的に実施し、利用者様の現状を把握する事に努めている。
又、3ヶ月に一度、家族会を開催し、認知症の家族を持った家族の心労・他の人に言えない気苦労、認知症状への対応等
家族への理解も共感したいと考えている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
明るく子育てを経験している従業者が多いため、介護を必要としている利用者様にとっては、痒いところにも手が届くといった介護が実践されている。一日の従業者も少ない日でも7人多い日には、10人くらいの従業者が出勤しているため、センター内での転倒、利用者様同士のトラブルなども未然に防いでる場合も多い。
又、認知症が進み集団になじめない利用者様に対しての個別での対応にも応じている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
認知症型通所介護のため利用者様は、高齢且つ介護度の高い方が多い（平均3.2）が、通所することに楽しみに思っていただいている利用者様も多くセンター内は活気に溢れている。社交性も高い方も多く利用者様同士のコミュニケーションも多い。活動も毎月違うゲームを考え、利用者様にリフレッシュし楽しみを共有して頂きたいと日々考えてい。
時に周辺症状の強い利用者様もいるが、個別で対応する等の対応をしている。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
営業時間は、8時30分から17時30分までだが、短時間の勤務や午前中のみの勤務・午後からの勤務も受け入れている。
特に、女性の多い職場なので、働きやすさに勤めている。
賃金体系
正社員は、固定給。非常勤社員は、自給で換算される。介護職員処遇改善加算も併せて支給される。
休暇制度の内容および取得状況
有給制度あり。
福利厚生の状況
雇用保険・社会保険制度を完備している。
離職率
令和3年1月で満18年を迎えるが、介護の仕事の中では、平均就業日数は、約5年になる。
離職率が、令和2年 6=1÷16