2025年10月10日09:49 公表
ベストライフ戸田
| 介護サービスの種類 |
特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
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| 所在地 |
〒335-0021 埼玉県戸田市大字新曽393
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| 連絡先 |
Tel：048-434-6850／Fax：048-445-1556
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空き人数
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空き数/定員
0/64人 -
定員64人中、現在の空き数0人です。
（2024年11月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
レクリエーションに力を入れています。
オンラインツアー（大画面プロジェクター）を使用し観光旅行に行くツアーを行って職員も一緒に楽しんでおります。
夏祭り、運動会、Xmas会 年に３回大イベントレクリエーションを行っております。
行事食では、毎月誕生者をお祝いし全入居者様とケーキを食べてお祝いをしております。
サービスの質の向上に向けた取組
人財は宝です。無資格者未経験から入社した職員でも、経験ある職員から２か月間マンツーマンでの研修を行いますので、安心して働ける環境です。入社後、介護福祉士取得に向けほとんどの職員が資格取得に向けて日々勉強をしております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20代から70代までご入居者様に寄り添うことができるスタッフが在中してます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
自立の方から、全介助のご入居者様が穏やかに過ごされている施設になります。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
変形労働時間制（早7：00～16：00・日9：00～18：00・遅10：00～19：00・夜16：30～9：30）
※勤務時間は施設により若干異なる場合があります。
賃金体系
無資格者 176,000円＋夜勤手当（5,500円/1回） 家族手当、こども手当、残業手当、皆勤手当（地域による）、業績手当、勤務手当（地域による）
有資格（初任者、2級）181,000円 （実務者、1級、基礎研修）191,000円 （介福）206,000円 ※有資格者は経験年数により変動あり
介護職パート（無資格）1,000円～
休暇制度の内容および取得状況
月9公休（2/16〜3/15は8公休）、有給休暇、夏・冬休暇、特別休暇
福利厚生の状況
独身寮、准看護師奨学金、初任者研修（ヘルパー2級）資格取得支援制度、介護福祉士実務者研修資格取得支援制度、無資格者研修、退職金制度、制服貸与、食事補助、定年退職者再雇用制度、海外研修 慶弔金、セレモアつくば福利サポートクラブ、職員懇親会補助制度