2025年02月26日16:53 公表
ツクイ志木中宗岡【平成25年度新規事業所】
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
15/45人 -
最大受け入れ人数45人中、現在の受け入れ可能人数15人です。
（2022年11月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
統一されたサービスではなく各ご利用様に合った個別対応を重視しております。又ご家族様の介護負担軽減へ向けた取り組み（レスパイトケア）も重視した対応を行っております。
サービスの質の向上に向けた取組
社内研修他社外研修にも積極的に参加しております
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
保険外サービス事業も始めております。
ショッピング（ツクイマーケット、グルメ・ギフト販売）やお持ち帰り弁当、日々の生活サポートなど、必要なサービスを必要な時に・・・。
皆様のお悩みが少しでも解消され安心した日々を過ごせますようなサービスをご提供させていただきます。
保険外の利用料等に関する自由記述
朝食.昼食.夕食ともに手作りのもとご提供させて頂いております。また、食事形態も各ご利用者様に合ったものをご提供致します。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
全職員が有資格者で①お客様重視②個人尊重③チームワークを重視して業務に就いております。
明るく優しさをモットーにお客様のニーズにできる限りおこたえさせていただけますよう職員一丸となり取り組んでおります。
お気軽になんなりとご相談ください。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
全体的に身体機能が高いご利用者様がご利用されております。又比較的男性のご利用者様も多くご利用頂いております。