2025年11月25日13:33 公表
特別養護老人ホーム みずほ苑
サービスの内容に関する写真
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秋祭りでは職員有志による組太鼓、ソーラン節を披露しています。感染対策を講じながら、ご利用者のご家族も参加可能なイベントを実施しています。 -
みずほ苑には週2回、スーパーマーケット「カスミ」の移動販売車が来ます。お菓子やお弁当、野菜などたくさんの商品があり、ご利用者の皆様は移動スーパーが来るのをいつも楽しみにされています。 -
音楽療法士が在籍しており、週2回音楽療法を取り入れています。
空き人数
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空き数/定員
0/86人 -
定員86人中、現在の空き数0人です。
（2025年11月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
①多床室（4人部屋）、ユニット型個室の２つのタイプがあります。
②脳の活性化や身体機能の維持向上をはかるため、音楽療法、書道、カラオケやゲーム等のアクティビティを実施しています。
③音楽療法士による音楽療法を実施しています。ターミナル期の方へはベッドサイドでの音楽療法を実施しています。
④季節を楽しむ外出の行事があります。（初詣、お花見、菖蒲やアジサイ鑑賞、納涼祭、秋祭り、忘年会など）
サービスの質の向上に向けた取組
①外部研修に積極的に参加し、得た知識を職員で共有しています。
②苑内研修を月に1回以上行っています。
- 取組に関係するホームページURL
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https://mizuhoen.com/
https://mizuhoen.com/
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https://mizuhoen.com/
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
・短期入所生活介護事業所
・通所介護
・居宅支援事業所
・地域包括支援センター
サービスの内容に関する動画へのリンク
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
① 介護現場には20代・30代の若い職員が多く、職場には活気があります。
② 正規職員の多くは介護福祉士の資格を有しており、専門性を生かした生活支援の実践に意欲的です。
③ 季節ごとの行事やイベントでは、ご利用者に楽しんでいただけるよう、職員が積極的に企画・運営を行っています。
④ 指導や育成に前向きな職員が多く、実習生や新入職員に対して、分かりやすい指導・助言を行える体制があります。
⑤ 技能実習生や60歳以上の方など、多様な人材が活躍しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
三芳町・富士見市・ふじみ野市の方が全体の約8割、住み慣れた地域でご生活されている方が多いです。
平均年齢85歳の心身的な介護が必要な方がお過ごしになられています。
医療ニーズがある方も（尿道カテーテル・胃ろう・経鼻経管栄養・ストーマ など）お受入れしています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早勤6：00～15：00 7：00～16：00 日勤9：00～18：00 10：30～19：30 遅勤12：00～21：00 13：00～22：00 夜勤21：00～7：00 22：00～8：00 等ですが ご利用者の生活に合わせ、この他にも３０分から１時間ずらした勤務時間もあります。 また、パートタイマーの方が働けるよう、１日２時間から7時間まで 早朝から夜までのご希望に合わせた時間帯の勤務時間も設けています。
賃金体系
短大・専門学校卒の場合： 基本給…176,000円
大卒の場合 ： 基本給…186,000円
賞 与 ： 3.0ヶ月＋処遇改善一時金
資格手当等 ： 介護福祉士15,000円 初任者・実務研修修了者7,000円 処遇改善手当…10,000円 早番・遅番実績手当…500円
ユニフォーム手当…1,000円 夜勤手当… 介護福祉士有資格者１回10,000円 それ以外１回7,000円 住宅手当…5,000円
休暇制度の内容および取得状況
休日は年間で110日、一月あたり9日～10日です。（2月は8日） 有給休暇は毎月の消化を勧め、特に介護現場では毎月消化しています。また、連続して休めるリフレッシュ休暇も実施しています。
福利厚生の状況
・社会福祉事業者が加入できるソウェルクラブに加入していますので、職員はそのサービスを利用できます。
・福祉医療機構の退職金共済加入。
・扶養手当あり。
・保養施設完備
離職率
特養 １年間の離職者数10人 １年前の在籍者数83人 10 ÷ 83 × 100 ＝ 12.0％ 2025年11月1日現在
ケアの詳細（具体的な接し方等）
地域との交流の様子
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地域に向けた取り組みの一環で「こども食堂あにマート」を毎月第2水曜日の17：30から開催しています。 -
こども食堂で実際に提供したご飯です。当苑の職員が地域のボランティアの方と一緒に作っています。
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴