2025年11月27日19:27 公表
ケアマネジャー事務所 サーバント 富士見
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年10月31日時点）
サービスの内容に関する自由記述
✚サーバントとして地域最大規模であります21名のケアマネジャーが在籍する事業所ですので、多種多様なご相談に対応出来ます。また、21名全員で情報共有をしておりますので、地域の介護事業所や社会資源の情報が豊富です。
✚依頼を受けたご相談には「断らず」、「迅速に」、「誠意をもって」対応しています。
✚毎月自主勉強会を開催し、常にレベルアップを目指しています。
✚ケアマネジャー事業所向けコンサルティングも行っております。
サービスの質の向上に向けた取組
-
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
併設されているサービス
✚「The.DS」･･･1F-定員23名、入浴あり、理学療法リハビリあり、一日型デイサービス
2Ｆ‐定員18名、入浴あり、理学療法リハビリあり、半日型デイサービス（サービスＡ型あり）
✚「通い処三四五」‥定員30名、生活実践リハビリ型デイサービス
✚「R＆B]･･1F-定員17名、半日型でリハビリと入浴ができるデイサービス 2F-定員15名 1日型でリハビリと入浴ができるデイサービス
✚「おじれん」‥福祉用具レンタルサービス
✚「aruku」‥定員15名、歩くこと、話すことに特化したリハビリデイ
✚「サーバントコンサルタント」‥介護事業コンサルティング
✚「ヒューマンケアエージェント」‥介護業界に特化した人材紹介サービス
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
富士見市・ふじみ野市に事務所を構える地域最大規模のケアマネ事業所です。共有情報の豊富さと、既成概念にとらわれず柔軟な発想をもって支援させて頂いております。
法人全体で８0パーセントの方が子育て中ですので理解が深く、助け合いながら仕事ができる雰囲気が整っています。
大変な仕事ですが皆仲良く、一致団結して日々仕事に取り組んでいます。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
重度認知症の方、医療ニーズの高い方、経済的にお困りの方、独居の方など、いただいたご依頼は全て喜んでお受けしております。