2025年02月10日12:20 公表
一般社団法人 デイサービス木もれび
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2023年11月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・年をとっても認知症になっても、穏やかに、その人らしく、それまでと変わらない暮らしができるよう、お手伝いしたいと考えています。
・健康管理(バイタル・排便・水分摂取等)に細心の注意を払い、利用者さんの小さな変化を見逃さないようにしています。
・身体を動かす時間を毎日十分とっています。午前はボール・ダンベル・ステップ台室内歩行等の個別機能訓練。午後は集団体操や平行棒を使った運動・棒体操等。
また、その人に必要な機能訓練を一つ特別に取り入れています。
・午後のひと時、フットケアに取り組んでいます。血液循環の改善と同時に、職員とのいいコミュニケーションの場でもあります。
・創作活動も盛んで、皆さんで作る共同制作や、ご自分のやりたい創作をする個々の作品の数々。年に１度、地域の集会所で作品展を開催し、また意欲につながります。
・今はコロナ禍でボランティアの方による活動は中止していますが、折り紙教室、安来節や手品、ハーモニカ、フラダンス等、楽しみな行事を落ち着いたら再開したいと
考えております。
サービスの質の向上に向けた取組
・利用者さんの情報を出来る限り職員間で共有し、統一した取り組みができるよう、日々の中で話し合いの時間をできるだけ持つようにしています。
・その時々の利用者さんの問題になっている事柄の勉強会の取り組み、地域の学習会への参加を通して、サービスの質の向上を目指しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
・ご家庭の事情（家族の仕事、独居等）に合わせて、時間延長・夕食など柔軟に対応しています。
・ご希望により、入浴後、着替えの衣類や上履きの洗濯も致します。
・独居・日中独居の方に限り、鍵を預かり、施錠までのお手伝いもします。
・自宅で必要な踏み台を作る等（自費になります）、ご要望を伺い一緒に考え、サポートしています。
保険外の利用料等に関する自由記述
・宿泊サービス 介護保険のデイサービス後の自然な流れで夕食を召し上がり、トランプ等楽しい時間を過ごし、そのまま宿泊へつながります。
翌日は朝食をとりそのままデイサービスへ。場所の移動がなく、職員も変わらないので、利用者さんにとって自然な流れの中でご利用できます。
その方の事情に応じて、週１泊から数泊の定期利用、ご家族の都合での臨時利用、退院後家に戻るまでの生活リハビリ等、それぞれの事情に応じてご利用可能です。
・これまで当デイサービス利用の方限定で承っていましたが、他のデイサービスご利用で夜間不安な方の宿泊もご利用を承りますので、ご相談ください。（送迎料発生します）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・女性が多く、時間を厭わず、利用者さんを喜ばせようとがんばる職員集団です。
・唯一の男性職員はとても器用で、女性職員の要望に応えて、いろいろな物を生みだしてくれます。
・利用者さんの気持ちを大切にして、笑顔や意欲を引き出すようにしています。
・自立に向け、持てる力を最大限発揮できるように、利用者さんの情報を共有し、職員間で統一した取り組みができるよう、毎日少しでも話し合いの時間を作るようにしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・女性が多く、長く通所されている方も多かったのですが、最近は若い方が増えてきています。
若い頃から働き者の方が多く、何事にも熱心に意欲的に取り組まれます。創作活動等、毎日の積み重ねで腕を上げられる方が多いです。
・普通の民家なので、知り合いのお宅に遊びにきたようなほっとする空間で、一日があっという間に過ぎるような楽しい雰囲気があります。
・認知症の方が多いですが、もともと教養があり人間性が豊かな方、踊り等ご自分の得意な事がある方、意欲も根性もすごい方など個性豊かな方ぞろいです。