2025年10月06日11:35 公表
たんぽぽ訪問介護事業所
サービスの内容に関する写真
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受付 -
相談室 -
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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最大受け入れ人数200人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年09月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
たんぽぽ訪問介護事業所訪問介護とは、利用者が自宅で自立した日常生活を営むことができるよう、入浴、排せつ、食事の介護、その他の生活全般にわたる援助を行うものです。
たんぽぽでは、ケアマネージャー・訪問看護・デイサービス等との連携が密に図れており、より総合的なサービスを提供しています。
サービスの質の向上に向けた取組
全ての訪問介護員等（登録型の訪問介護員等を含む。以下同じ。）に対し、訪問介護員等ごとに研修計画を作成し、当該計画に従い、研修（外部における研修を含む。）を実施をしている。
- 取組に関係するホームページURL
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認定特定非営利活動法人ぬくもり福祉会たんぽぽ訪問介護事業所
https://care-net.biz/11/tanpopo/b11.php
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認定特定非営利活動法人ぬくもり福祉会たんぽぽ訪問介護事業所
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
障害福祉サービス、民間団体生活サポート事業、及びたんぽぽ独自の有償ボランティア（介護保険外サービス）にも対応しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
助け合いサービス(たんぽぽ独自の有償ボランティア)とは、住み慣れた地域で安心して暮らせるように、市民の皆様の参加と協力により支えあっていく、相互援助のための営利を目的としない会員制の組織です。
また、会員同士の助け合い精神とお互いの信頼関係から成り立ちます。ご高齢の方や障害がある方などで、「介護保険・障害福祉サービス等の制度をご利用になれない場合」や「制度にないサービス」に対応しております。
・サービス内容…家事・介護
・料金…1時間あたり2000円(別途年会費2500円)
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
毎月研修を受けているヘルパーが、丁寧で安心できる支援を行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
変形労働時間制
賃金体系
非常勤の給与体系は、ぬくもり福祉会たんぽぽホームページの採用情報に記載
休暇制度の内容および取得状況
年間休日：110日
有給休暇：初年度より、6ヶ月間継続勤務、かつ所定労働日数の8割以上出勤した職員は10日付与(ただし未就学児を養育する常勤は雇入れ日から付与)
福利厚生の状況
・健康診断後の個別相談やメンタルヘルス相談
・年3日の特別休暇を支給
離職率
（離職率）：3.3％(定年退職含む)
（内訳）：１年間の離職者数が1人、1年前の在籍者数が30人
（計算式）：3.3％ ＝ 1人÷30人×100
2025年10月1日時点
その他
ヘルパー活動記録票は、スマートフォンを使用した業務記録アプリを使用。手当や移動時間等も同様にスマートフォン入力へ移行することで、ペーパーレス化や業務効率化、また職員の負担軽減を実現しています。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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リラクゼーションルーム -
PCと大きめのテーブル -
給湯室
入浴形態（一般浴、機械浴）
その他
その他
事業所や周囲の外観
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訪問介護事業所入口 -
入口外観 -
入り口前に自動販売機を完備
事業所の雰囲気
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ロッカールーム -
リラクゼーションルームには、多目的トイレと通常のトイレを完備 -
書類保管用の鍵付きロッカーとプリンター