2025年11月25日11:44 公表
特別養護老人ホームひろせの杜
サービスの内容に関する写真
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建物外観 -
施設内
空き人数
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空き数/定員
0/110人 -
定員110人中、現在の空き数0人です。
（2025年11月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
これまでのご家族様との関係を施設に入居後も継続していただけるようご支援させていただきます。
認知症やお体の不自由により、遠ざかっていた季節のイベントも施設で参加していただけます。（※現在は敬老会の節目の方のご家族様のみ参列していただけます）
一緒に提灯の下を歩く盆踊り、頑張れ頑張れと声を張る運動会などご一緒に楽しんでください。
歌のボランティアの受け入れを開始し、定期的な開催をしております。
そのほか、医療行為が必要な場合、ご連絡ください。ご相談可能です。
認知症の深い症状の方へ精神科往診医にご相談いただけます。
お誕生日には、ご本人様の好きな物を食べていただけるようご家族様と連絡調整を行いながらお祝いをさせていただき、みんなでお祝いさせていただきます。
サービスの質の向上に向けた取組
施設の内部研修だけでなく、湖山医療福祉グループ内の研修、市や県、団体主催の外部研修まで参加可能です。
介護に必要な技術、知識、介護と深くかかわる医療の理解など幅広く学ぶ機会を持つことができます。
今の自分に満足することなく、これからの自分を研鑽する時間として有意義に活用していただけます。
- 取組に関係するホームページURL
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社会福祉法人苗場福祉会
https://naebafukushikai.com
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社会福祉法人苗場福祉会
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
入院者の居室を「空床ショートステイ」として利用することが可能です。
空床ショートステイの活用で、入居後のご生活を体験することができます。また、ご家庭で介護されているご家族様の休養日として活用していただけます。
ぜひ、ご検討ください。ご連絡をお待ちしております。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
10代は14名が在籍。
10代のアルバイトからシルバー世代までフレッシュに勤務しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ユニット型個室の特色を生かし、時には一人でお部屋で過ごし、時にはユニットのみなさんと談笑するなど過ごし方はさまざまです。
機能訓練を訓練としてではなく、生活の中でできることを日々継続することを大切に生活をしていただいております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤 4交代制 月9休 シフトはユニット毎です。
A勤 7:00～16:00 B勤 8:30～17:30 C勤 13:00～22:00 D勤 22:00～7:00
そのほかパートさんの場合は希望をうかがいます。
賃金体系
月末締め翌月20日支給です。
資格手当、夜勤手当などの支給があります。
休暇制度の内容および取得状況
年間休日116日。月に9～10日休。
有給休暇は、4月～9月入職者は10月に10日付与。10月～3月入職者は4月に10日付与。
福利厚生の状況
確定拠出年金制度あり。
ベネフィット・ワン