2025年01月20日11:44 公表
訪問介護 ハートネット
| 介護サービスの種類 |
訪問介護
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| 所在地 |
〒358-0012 埼玉県入間市東藤沢４－１－１１ 須釜ビル２ＦＡ
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| 連絡先 |
Tel：04-2960-0073／Fax：04-2960-0075
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
12/100人 -
最大受け入れ人数100人中、現在の受け入れ可能人数12人です。
（2025年01月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
身体介護中心型のサービス（身体生活）と生活援助が主になっています。介護予防・日常生活支援総合事業については、入間市と狭山市で指定を受けています。
サービスの質の向上に向けた取組
管理者、サービス担当責任者と訪問介護員との連携を密にし、責任者等が利用者の状況を常に把握していられる状況を作っています。利用者からの連絡や要望（苦情を含む）などにも速やかに対応できるよう体制を整え、利用者への状況説明や訪問介護員への指導等にあたっています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
冠婚葬祭・通院・地域等のイベント参加等外出の付き添い及び介助、庭の草むしり、家族外出時の留守番の付き添い（話し相手等）など、自費での訪問支援もお受けしています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
規則を守りつつ、かしこまり過ぎない対応を心がけています。利用者の性格や状況を把握し、臨機応変に対応できるよう責任者と連携をとりながらサービスを行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
認知症診断を受けている独居者、高齢夫婦世帯、疾病からなる障害を持つ独居者、寝たきりの中高齢者等様々な利用者に対応しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤職員８：００～１８：００の内休憩（１時間）を含む９時間。非常勤職員１日１時間程度から稼働可能な時間内で応相談。パートタイム希望は応相談。
賃金体系
登録ヘルパー・・・時給 生活援助1,050円～、身体介護1,300円～。土日祝日は２５％上乗せされます。処遇加算手当あり。
常勤ヘルパー・・・資格・経験に応じて相談、交通費支給。処遇加算及び資格・経験等により別途手当あり。
休暇制度の内容および取得状況
常勤職員は週休2日制、お盆休み・年末年始休暇あり。
福利厚生の状況
常勤職員は社会保険、雇用保険、労災加入。