2025年11月27日10:33 公表
有限会社豊岡ハウス デイサービス響
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2022年11月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
小規模の為、各利用者にきめ細かい対応に心がけております。音楽ﾚｸﾚｰｼｮﾝに力をいれております。毎回生のピアノ伴奏にて、懐メロから唱歌、最近の演歌まで皆様に楽しく歌っていただき過ごしていただいております。他にも年、数回色々なコンサート等を実施しておりましたが、コロナの影響にて見合わせております。
食事も好評を得ております。施設内で調理し温かい食事を提供。ご家庭で出されるような食事ですが、メニューもバラエティに富んでおり、楽しみにされている方も多いです。
コロナの影響にてボランティアの受け入れを考慮して対応しております。
サービスの質の向上に向けた取組
機能訓練強化に努め、利用者様のレベルに合わせて段差昇降・ペタル漕ぎ等の運動を日課の中に取り入れました。他体操もテーマを毎月決め、利用者皆様の身体機能向上となるように取り組んでおります。
自立支援に向けての取り組みを強化しました。その方の能力に合わせて、出来る事を行って頂いています。
利用者・ご家族に１回／年サービス全体についてのアンケートを実施して意見等を伺い、サービスの見直し等を行っております
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
女性職員だけで年齢も高いですが、職員の負担軽減を図って、シフトを配慮しています。長く勤務している職員も多いです。結果として利用者様に寄り添った介護ができると思っております。
介護福祉士等の資格所有者も多く、専門的な勉強にも力を入れております。通所されている利用者様に楽しく過ごすだけでなく、身体機能面の向上も目指して、体操・ﾚｸﾚｰｼｮﾝに工夫を凝らし、楽しく機能向上ができるように努めております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
音楽レクに力を入れている影響もあり、カラオケが大好き・コーラスをしていた等の音楽好きの方が多いようです。
家庭的な雰囲気を希望され、通所されている方も多いです。皆様リラックスして過ごされています。顔なじみとなり特に女性利用者はお喋りに花が咲いております
少数派となった男性利用者の方も問題なく過ごされ、時間と共に馴染まれて楽しく過ごされているようです。認知症の進んだ方も受け入れております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
８：４０～１７：４０
休暇制度の内容および取得状況
有給の完全消化を目指しています
福利厚生の状況
研修費用負担・インフルエンザ予防注射補助・介護福祉士資格取得補助 等