2025年11月28日13:16 公表
特別養護老人ホーム 杏樹苑爽風館
空き人数
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空き数/定員
0/20人 -
定員20人中、現在の空き数0人です。
（2025年01月02日時点）
サービスの内容に関する自由記述
杏樹苑爽風館短期入所生活介護事業所では、生け花、料理等サークル活動を実施しており、ご利用頂く方の意向により参加可能となっています。食事はユニット内共同生活室にある食卓へお届けいしてます。隣接されたキッチンではご入居者様の目の前で半調理、盛り付けを行い、暮らしの継続を再現できるよう努めています。また、主食は米飯、食パン、ロールパンから選択ができます。昼食時には主菜を2種類からその場で選んでいただくことが可能です。お飲み物も日本茶、コーヒー、紅茶、麦茶、牛乳などお好きな時にお好きなものをお飲みいただけます。入浴は個浴にてお一人ずつゆったりとお入りいただくことが出来ます。特殊浴槽も座位式リフト浴槽3種、寝台式リフト浴槽1種の合計4種それぞれタイプの違うものをご用意しています。どなたでも気軽に入浴を楽しんで頂くことが出来ます。リハビリテーションに関しては、様々な場面における日常生活リハビリを中心に、サークル活動による手段的日常生活基本動作訓練を実施しています。皆様の在宅での暮らしを24時間の軸で捉え、ご本人様のペースで生活して頂けるように努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
社会福祉法人杏樹会では、サービス向上に向け、各種取り組みをホームページ上に公表いたしております。また、特別養護老人ホーム杏樹苑爽風館では、職員のサービスの質の向上に向けた取り組みとして、職場研修計画を年度で策定しており、職場内外の職業訓練となる研修を実施しております。また、ご入居者の方に対するサービスの質の向上に努めるため、サービス実施の取り組みをホームページ上のブログに公表いたしております。
- 取組に関係するホームページURL
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社会福祉法人杏樹会 活動と取り組み
http://anjyukai.or.jp/?page_id=26 -
社会福祉法人杏樹会 家庭と職場の両立支援
http://anjyukai.or.jp/?page_id=86 -
特別養護老人ホーム杏樹苑爽風館
http://anjyukai.or.jp/sf/
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社会福祉法人杏樹会 活動と取り組み
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
特別養護老人ホーム 杏樹苑爽風館
保険外の利用料等に関する自由記述
敬老の日特別献立及び新年祝いの特別献立として、年に2回のみ通常の食事提供に要する費用の昼食代金に税込み1000円をプラスした金額でご提供させて頂いております。その他ご入居者の方が選定して召し上がる特別な食事についてはそのかかった費用を実費としてお支払い頂いております。提供内容など詳しくは生活相談員までお尋ね下さい。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
各年齢層が比較的均等配置されており、介護福祉士を取得している介護職員もいます。また、ユニットリーダーの中にはユニットリーダー研修修了者を配置しており、介護福祉士実習指導担当者資格取得者もおります。看護職員は正看護師を常勤で1名配置しており、本体施設である特別養護老人ホームとあわせ、8：30から17：30まで常駐、毎日のオンコール体制も構築しております。生活相談員は本体施設の特別養護老人ホームと兼務しておりますがいずれも社会福祉士を取得したもので3名配置しており、ご利用のご相談、ご見学に個別にお時間をとってご対応させて頂いております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
杏樹苑爽風館短期入所生活介護事業所は、「ユニットケア」を行うユニット型指定介護老人福祉施設です。10人という小規模の生活単位（ユニット）で、ご利用の方個々の生活リズムに配慮した環境を提供するべく、私共もご入利用の方ご自身の自律度や状態に合わせた援助を心がけ、細かな生活習慣も大切にし、ご利用頂く方の尊厳を守っております。施設での生活が、在宅での生活とのつながりが切れることの無いよう、施設スタッフとご家族様が協力して明るく過ごしていただけるように推進しており、サービスご利用中もご家族様、ご友人等の面会が自由に行えます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
介護課はシフト制による勤務となり概ね、早日勤6：00から15：00、遅日勤13：00から22：00、夜勤9：30から6：30までとなっております。その他、イベントごとにあわせて中日勤を8：30から17：30、9：30から18：30、10：00から19：00、10：30から19：30とユニット毎に使い分けております。看護課は8：30から17：30の日勤と10：00から19：00の遅番でシフト制となっております。その他相談課、栄養課、総務課は基本的に8：30から17：30の日勤帯での勤務となります。
賃金体系
基本給は社会福祉法人杏樹会給与規定により各職とも支給されることとなります。資格手当、住宅手当、特別勤務手当、通勤手当など各種手当のほかに、賞与の支給も夏季、冬季共にございます。昇給はキャリアパス制度が組まれており、自身の頑張りが反映される仕組みとなっています。非常勤雇用形態の介護職員は、有資格、経験有と未資格経験無しなどで変わります。その他、定年再雇用制度、非常勤から常勤への雇用変更制度などが用意されています。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇は社会福祉法人杏樹会就業規則に則り取得が可能です。また、杏樹会では男性の育児休業取得者があり、平成20年10月次世代育成支援対策推進法第13条に基づく基準適合一般事業主の認定を受け、次世代認定マーク「くるみん」（厚生労働省の認定マーク）を取得しました。県内の社会福祉法人では初の認定となります。「くるみんマーク」取得により、両立支援の取組が評価され、様々な取材や講演活動をお受けしてきました。職場内でも「くるみん」が浸透し、子育て支援に対する理解が深まり、育児休業の取得率は100％になっております。｢くるみん｣は、法に基づき仕事と育児の両立を支援する取り組みを積極的に推進した事業主が、厚生労働省より与えられる認定マークの愛称です。次代の社会 を担う子供たちが健やかに生まれ育つ環境整備のため、事業主が従業員の子育て支援のための行動計画を策定し、目標達成に向けた努力を行い、一定の基準を満 たした場合に認定されるものです。
福利厚生の状況
社会福祉法人杏樹会では、職員クラブ活動（ソフトボール、バドミントン、バスケットボール、ホットヨガ等）の実施等、職場の活性化および職員のストレス発散等を目的に福利厚生の環境整備を行っています。また職員互助会で、慶弔金の支給や日帰りバスツアー等職員相互の親睦を深める取組みも行っています。詳しくは杏樹会ホームページをご覧下さい。（コロナ感染症禍においては一部中止している催しもあります）
その他
杏樹苑爽風館短期入所生活介護事業所では、ご入居の方皆様に、出来ない事のお世話ではなく、出来る事をして頂き、その上で出来ないことのサポートをご許可を得てさせて頂く事を心がけております。ご入居者の方の自己選択、自己決定の尊重、生活リズムとプライバシーへの配慮を最重要と位置付け、在宅でご担当されている介護支援専門員が作成したケアプランを元に、施設介護支援専門員が施設サービス計画を作成します。そのケアプランを中心に、介護職員、看護師、生活相談員、管理栄養士、機能訓練指導員、事務職員など多職種がお互いの領域を理解し、その方の心身の健康をサポート致します。