2026年06月02日13:08 公表
入間老人ホーム本館
空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2025年11月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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ケアの詳細（具体的な接し方等）
地域との交流の様子
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ホームではボランティア活動も豊富に行っており、地域の方との交流も盛んに行っております。
写真は、毎月第2水曜日にボランティアでギター演奏にきていただいている時の様子です。 -
毎月第１月曜日にはボランティアで朗読葉月様に来て頂いています。歌や、紙芝居など提供して頂き、大好評です。
その他
事業所や周囲の外観
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緑豊かな自然環境につつまれた入間市の初の特別養護老人ホームです。
事業所の雰囲気
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今年度も敬老会の開催を行いました。今年度は百賀の方が1名おられ、理事長より記念品、表彰状をお渡しして頂きました。また、昨年ご好評いただいた『お祝いの方のスライドショー』を作成し式典中に上映させていただきました。ご利用者様、ご家族様とても喜ばれておりました。 -
今年度、屋外にて『秋祭り』を予定しておりましたが、悪天候により屋内での開催を行いました。職員手作りの射的、紐くじ、景品も用意し、屋内ですがお祭りの雰囲気を味わっていただく機会を作りました。
また、施設長と職員が仮装を行い、各フロアを練り歩き大好評でした。
屋内でしたが、利用者様の笑顔も見られ、秋のひと時を満喫しました！！ -
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