2025年11月27日19:38 公表
おじれん
サービスの内容に関する自由記述
ケアマネジャー事務所が併設されていることにより、実際に福祉用具を利用される高齢者の方の近くにいるケアマネジャーの視点・意見を日々集約して実際の
選定にいかせるよう日々はげんでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
●「The DS1F」・・・定員18名。入浴あり、理学療法士によるリハビリありの一日型のデイサービス。
●「The DS2F」・・・定員23名。理学療法士による個別のリハビリあり。半日型リハビリデイサービス。
●「通い処 三四五」・・・定員30名。家事を中心とした生活リハビリ、在宅生活直結型デイサービス
●「R＆B」・・・定員15名。理学療法士による個別リハビリと入浴ができる半日型デイサービス。
●「aruku+」・・・定員15名。言語聴覚士による言語のリハビリ、理学療法士による歩くリハビリに特化したデイサービス。
●「ケアマネジャー事務所サーバント富士見」・・・8名のケアマネジャーが所属。多種多様なご相談に「断らず」「迅速に」「誠意をもって」対応中。
●「ケアマネジャー事務所サーバントふじみ野」・・・8名のケアマネジャーが所属。多種多様なご相談に「断らず」「迅速に」「誠意をもって」対応中。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
営業は女性スタッフ1名と男性スタッフ3名で構成されております。
ご自宅に伺い、ひととひととがつながる仕事において心くばり、気くばりを提供できます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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