2025年12月08日11:53 公表
サンシティ熊谷
空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2025年12月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
安心の住まいに24時間の看護・介護、そして「おもてなし」をお届けします。
又、インシュリン投与・胃ろう・透析・鼻腔経管・在宅酸素・たん吸引・尿バルーン・ペースメーカー・ストーマ・褥瘡の方にも対応しています。気管切開の方や中心静脈栄養の方は別途ご相談ください。
ターミナルケア（終末期医療）の方の受け入れも可能です。ご自身の尊厳を大切にし、苦痛を緩和しながら最後まで自分らしくと願うご入居者とご家族様の想いに誠心誠意お応えします。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
有料老人ホームの自費での体験入居やお食事等、多岐に渡ってご利用いただけます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
スタッフ全員がサンシティの代表であるという気持ちで、人と人との繋がりや信頼、感謝の心を大切に働いています。又、一人一人のスタッフの成長が「お客様の期待に応え続けること」を実現する手段となります。お客様にとって良いと思ったことは躊躇せず、どんどん実行するよう、失敗を恐れずに行動することを推奨しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご入居の皆様がご自身のリズムで生活されています。晩酌をされていた方も、今迄通り楽しんでいただくことができます。外出や外泊、ご家族様やご友人様の面会時間の制限等の制約があまり無く、自由な環境の中で過ごすことができます。