2025年12月05日13:03 公表
グループホーム ほたるの里
サービスの内容に関する写真
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空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年12月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
認知症ケアの実践として、職員都合にならないことを意識しています。また、その方が何に困っているのかを職員間で話し合いを行っています。
入居者様に適切なケアを提供する為に、環境や体調、生い立ちや暮らし等様々な視点から考えて、ケアの実践をしています。
サービスの質の向上に向けた取組
認知症ケアの質の向上を目指す為に、職員は個々に研修やスキルアップをしています。入居者様の状態や情報をチームで共有しケアを行えるようにしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
自費になりますが、総合病院等への定期的な通院が必要な方は介護タクシーや乗降介助、通院介助を組み合わせて利用されています。
また、医師が同意を認めた場合は、訪問マッサージによる施術があります。医療保険適用（１割負担）になります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
開設当初より、働いている職員もいます。職員の年齢層も幅広く、個々の特色を活かしながらケアを行っています。
入居者様のことを第１に考えケアを行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
認知症状も軽度の方もいれば重度の方もいます。
自立歩行されている方もいますが、車椅子を使用されている方が多くなりました。
職員都合とならず、入居者様が主体となり出来る事は、極力行っていただいています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番7：30～16：30（8時間勤務）
日勤8：30～17：30（8時間勤務）
遅番10：30～19：30（8時間勤務）
夜勤17：00～翌朝9：00（16時間勤務）
4交代制の勤務です。夜勤は長時間の勤務になりますので、夜勤の明けは必ず休みになるようにシフトを組みます。
賃金体系
正職員は月給制
パート職員は時給制
夜勤は時給や月給にプラスして夜勤手当てが支給されます。3000円～5000円/1回
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇制度あり。