2025年12月08日11:47 公表
居宅介護支援 さくら物語
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
134/134人 -
最大受け入れ人数134人中、現在の受け入れ可能人数134人です。
（2025年12月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
上記にもあるようなそれぞれ違った環境や身体状況の中で、どういった支援が必要で優先順位は何なのかを判断していきます。事業所間や外部の医療・介護それぞれの専門職へご意見を伺い、視野や知識を多く持ち、介護サービスやその他の支援に繋げていきます。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的な会議や研修への参加により、困難事例やその対応について情報を得ておきます。その他にも個々の意識を高めるために、一人で抱えず事業所間で相談し合い、提案できる術を広く持てるようにしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
民生委員への協力依頼、市で行うサービスや障害福祉の情報提供と申請代行から携わっております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
4名それぞれが携帯電話を持ち、随時対応できる体制をとっています。特に、お一人暮らしの方は生活の様々なところに課題を抱えておられ、気軽に相談できる窓口が必要とされています。ご利用者様、ご家族様問わず、不安な気持ちを解消できるところまで誘導できるような支援を心掛け、そのあとは専門職への引継ぎや同席するなど状況に応じた対応をとっています。また、当事業所は看護師、社会福祉士、介護福祉士といった資格を持つ職員が在籍しており、従事していた実績があります。その経験や知識を生かし、現在はケアマネージャーとしてスムーズな支援につなげる役割を担っています。どんな時も、利用者様やご家族の立場に立ち、最期まで納得のいく在宅生活が送れるように、事業所内でも共有して適切な支援を行って参ります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご家族のしっかりとしたご支援の体制がとられている環境や、事情により日常的な安否確認すら困難なご利用者様と十人十色な生活があります。どこまで踏み込むべきか、その都度尊重しながら個々に支援内容は変えています。インフォーマルなサポートも含め、生活の安定を図っています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月曜～土曜（内5日）9時～18時
賃金体系
年俸制
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇 年10日（勤務６ヶ月後より）
その他
緊急のご相談に関しまして、曜日や時間関係なく問い合わせができるように体制を整えております。その他、必要時にご訪問し、迅速な対応をしております。