2025年09月30日10:40 公表
通所介護事業所 彩香らんど「田舎の家」
サービスの内容に関する写真
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レクリエーションの時間です。 -
個別運動実施中です。 -
藤の花見に行きました。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/19人 -
最大受け入れ人数19人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2025年09月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
デイサービスに来ると気晴らしが出来、楽しいと思って下されば良いと思います。一人一人の方の個性の合わせ傾聴しながら対応させていただきます。
サービスの質の向上に向けた取組
月に一度のスタッフ会議や朝のミーティングなど、ご利用者様の情報または通所介護内でのことなどをスタッフ同士共有する為の話し合いを設けています。
また、筋力低下防止につなげられる様散歩などもとりいれています。
お食事前に口腔体操も行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
・訪問介護・介護予防訪問介護
・認知症対応型共同生活介護
・居宅介護支援
保険外の利用料等に関する自由記述
成人用紙おむつ等の販売
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
何歳になっても、人生を楽しむことが出来る。また楽しんで頂きたいという思いを込めながらご支援をさせて頂いてます。散歩やドライブ、または手作りおやつや盛り上がるレクリエーションを取り入れながら、笑顔の多いデイサービスにしていきたいと思っています。第二の我が家と思って頂ければ嬉しいです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
お元気な方が多く、まだまだ人生を楽しみたいと話される方もいます。時折不安も口にされますが、お話をゆっくりと聞かせて頂き、少しでも心が軽くなってくだされば良いと思っています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:30～17:30(4時間も可)
賃金体系
・介助員(正社員)の場合:基本給187,500円～その他手当等有(資格、通勤、住宅、扶養、介護職員処遇改善金等)
・介助員(パート)の場合:時給1,080円～その他手当等有(資格、通勤、介護職員処遇改善金等)
・生活相談員(パート)の場合:時給1,080円～その他手当等有(資格、通勤、特定処遇改善金等)
休暇制度の内容および取得状況
日曜日・年末年始(12/29～1/3)は休みで他は交替制・特別休暇４日間
福利厚生の状況
ユニホーム貸与・永年勤続表彰