2025年09月16日12:49 公表
グループホーム 田舎の家
空き人数
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空き数/定員
0/9人 -
定員9人中、現在の空き数0人です。
（2025年09月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご本人のしたい事や思いをくみとり対応している。そして無理せずこちらのプログラムをあてはめる事の無いように過ごして頂いています。利用者様に女性が多い事も有り、家事の手伝い(食器拭き・食事の盛り付け・洗濯物干したたみ)などを個人に合わせて行ってもらっています。
主に四季を感じてもらうため、散歩・日光浴をし、出来る範囲で外出をしたりもする。
ご家族様との関係も大切にし、来所時には状態や状況の報告をし、何かあった際にはその都度連絡を入させて頂いております。ご家族の方が外出に連れて行かれたり通院に行かれたりとご本人とご家族の繋がりを大切にしてます。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的にテーマを定めた事業所内研修（認知症ケアに関する研修、接遇に関する研修等々）や法人内において管理者のみが集まり参加する研修等を実施し、サービスの質の向上に努める。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
・住居費30000円(入退所月は日割計算)・水道光熱費等20600円(入退所月及び入院時日割計算)・食費 朝450円/昼600円/夜550円・医療費、往診代・薬代など・おむつ代・散髪代
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
年齢層広く男女比率も約半数と調和がとれている。介護福祉士の割合は少ないが勤続１０年以上の職員が約半数おり知識と経験を生かしたケアを行っている。また利用者様には静かに穏やかに接する事を徹底し利用者様それぞれに合った柔軟な対応が出来る。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
女性の比率が多くスタッフと一緒に食事作りや盛り付け、洗濯物干しやたたみ、掃除など手伝ってくれています。また、プランター等家庭菜園を行ったり、話好きな方や新型コロナで自粛していたが散歩好きな方が多く元気な方が多いです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番 7：00～16：00
日勤 9：00～18：00
遅番 10：00～19：00
夜勤 18：00～翌9：00
※相談により日中帯4時間勤務も可能です。
賃金体系
正社員（介護職）：基本給187500円+その他手当（夜勤手当、扶養手当、通勤交通費、介護職員等処遇改善、資格手当等々）の支給。
パート（介護職員）：時給1080円 その他手当（通勤交通費、介護職員等処遇改善、資格手当等々）の支給。
休暇制度の内容および取得状況
正社員はシフト制による週休２日。有給休暇有り。
福利厚生の状況
制服貸与、永年勤続表彰制度有り。
離職率
（離職率）：０％
（内訳）：一年間の離職者が０人、一年前の在籍者数が９人
2025年9月12日時点
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）