2025年10月06日11:26 公表
グループホーム彩香らんど「田舎の家」
サービスの内容に関する写真
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空き人数
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空き数/定員
0/9人 -
定員9人中、現在の空き数0人です。
（2025年09月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・理念「住み慣れた地域の中で、その人らしい生活を送れるように優しい目と心で支える。ゆっくり、一緒に、楽しく。」
・下里の山々に囲まれた緑豊かな環境にあり、利用者様個々に合わせた無理のない介護を行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
社内研修や外部研修の受講
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
居宅介護支援事業所／訪問介護事業所／通所介護事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
住居費／水道光熱費等／食材料費／オムツ類／理美容代／その他個人で必要とするもの
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・二十代から七十代と幅広い世代層のスタッフが活躍しており、現場には活気があります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
家事活動などできることを役割意識をもって行われている方もいらっしゃいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番７:００～１６:００／日勤９:００～１８:００／遅番１０:００～１９:００／夜勤１８:００～翌９:００