受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

＜会社理念＞
住み慣れた地域や自然の中で、人として人間らしく、人として自分らしく、人として当たり前の生活をするために、少しのお手伝いと環境を提供することにより、生きている喜びと楽しみを実感していただきます。
＜行動指針＞
３つの「個」を大切にし、ここに携わるすべての人がHappyであり続ける。
１．「個」々のニーズを正しくとらえ
１．「個」々に必要な援助やサービスを考え、必要なものを十分な量をもって提供し
１．「個」々の日常生活が有意義に過ごせるよう職員が明るい笑顔で心温まるサービスを提供し
　　施設を心地よい場所とする。

• 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

他社企業と「パートナー企業契約」を結び、求人に関する情報共有や各種社会情勢、機器や物品の購入等の情報共有アドバイスを行う。
自社内での研修は、ネット研修を導入しいつでも自由に受講できるようにしている。また、受講記録をもとに処遇改善手当等の配分を考慮している。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

ケアマネジャーの更新研修や主任ケアマネジャー研修の受講に関して会社による補助を行っている。

• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

自社内での研修は、ネット研修を導入しいつでも自由に受講できるようにしている。また、受講記録をもとに処遇改善手当等の配分を考慮している。

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

産前産後育児休業制度あり。

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

正職員登用制度あり。

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

体調不良等ではなく、仕事の様子を鑑みながら年間５日以上の休暇を取得するように働きかけている。

腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

健康診断の結果をもとに、所属の看護師により健康相談を随時聞き取っている。

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

年に一度の健康診断は、パート職員受診可能としている。

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

事故対応マニュアルやＢＣＰを作成している。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている

業務改善は会社全体で取り組んでいる。居宅支援事業所は、一人に一台スマホを貸与し自由に使えるようにしている。ケアマネのシステムはスマホからの入力、閲覧も可能となっている。
ケアプランデータ連携システムの導入を行い活用方法を模索している。

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

業務ソフトはケアマネくんを使用している。一人に一台スマホを貸与しスマホからの入力、閲覧も可能となっている。

• 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

基本的には会社全体で取り組み、決定事項を各事業所の伝達実施している。人事管理や給与、経理業務は本社事業所で一括で行っている。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

困難事例やその対応方針等、必要時随時ミーティングを行い情報共有を行っている。

• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

会社理念、行動指針を名札の裏に印刷渡している。

• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

随時ミーティングで情報共有している。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述

利用申込者のサービスの選択に資すると認められる重要事項（運営規程の概要等）

重要事項説明書