2025年10月09日21:41 公表
デイサービス プチモンド都
サービスの内容に関する写真
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ご利用者様が楽しみながら心身の健康を維持できるプログラムを提供しています！写真は、サッカーボールを使ったレクリエーションの様子です。笑顔あふれるひとときを通じて、身体を動かし、コミュニケーションを深める場となっています。 -
ペッパーくんと一緒に行うレクリエーションは、ご利用者様に笑顔と楽しみをお届けする人気のプログラムです！最新のテクノロジーを活用しながら、心身の健康維持に取り組んでおります！ -
敷地内の畑で季節ごとの野菜を栽培し、ご利用者様に収穫体験を楽しんでいただいております。自然に触れ合いながら、体を動かす喜びを感じられるこの活動は、リハビリの一環としても大変好評です。ご利用者様同士の交流も深まり、笑顔あふれるひとときを提供しています。自然豊かな環境で、心地よい時間を過ごしてみませんか？
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年10月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
個別の機能訓練を通じて、ご利用者様が日常動作(ADL：Activities of Daily Living）や健康を維持できるよう、体操や楽しいレクリエーションを取り入れた介護サービスを行っています。
一人ひとりのニーズに寄り添いながら、心身の活性化と笑顔のある時間を提供しています。
サービスの質の向上に向けた取組
ご利用者様に『また利用したい』と感じていただけるよう、心のこもった接遇や質の高い対応を目指しています。
定期的なミーティングで職員間の意見交換を活発に行い、全職員が情報を共有し連携を強化することで、より安心・快適なサービス提供に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
住宅型有料老人ホームを併設しており、宿泊サービスもご利用いただけます。
ご利用者様の生活スタイルに合わせた柔軟なサービスを提供し、安心して快適にお過ごしいただける環境を整えています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ご利用者様の心身の健康を第一に考え、特にメンタルケアに重点を置いた対応を心がけています。
職員全員がご利用者様のお気持ちに寄り添い、きめ細やかな支援ができるよう、定期的な話し合いや研修を通じてスキル向上に努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要介護1～5の方々を対象に、個々のニーズに合わせた介護サービスを行っています。
ご利用者様の介護度悪化を防ぎ、できる限り自立した生活を維持できるよう、継続的なケアとサービス品質の向上に努めています。
地域に根差した温かいサポートを心がけ、ご利用者様とそのご家族に安心をお届けしています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番：7：30～16：30
日勤：8：30～17：30
遅番：9：00～18：00
賃金体系
常勤（日勤）：月給228,200円～（基本給185,000円～ ＋ 各手当 ＋ 処遇改善加算） + 賞与
非常勤：時給1,320円～ （ベース時給1,320円～ ＋ 処遇改善加算） + 賞与
※資格や経験によって優遇いたします。
※随時昇給あり
※詳細はホームページを御覧ください。
休暇制度の内容および取得状況
有給あり、取得率100%（令和7年10月時点）
福利厚生の状況
社会保険、退職金制度あり
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）