2026年06月25日15:59 公表
緑風苑訪問入浴サービス
サービスの内容に関する写真
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職員 -
ご自宅で温泉を -
デモンストレーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
25/42人 -
最大受け入れ人数42人中、現在の受け入れ可能人数25人です。
（2025年11月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・気管切開・体幹機能障害での下肢硬直・バルンカテーテル・経管栄養
・人工肛門・膀胱・在宅酸素・IVH・人工呼吸器・ALS
※介護保険を受けていない重度心身障害者の方でもお受けいたします。
ご都合に合わせて、１回からでもご利用頂けます！
・施設入所待ちなど、短期間の間でも利用可能です。
・デイサービス等を利用していない日での入浴も可能です。
・２階以上にお住まいの方も訪問可能です。
・退院後すぐの入浴も可能です。
サービスの質の向上に向けた取組
個別研修計画書を作成し毎月必ず研修を行っております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
緑風苑ホームヘルプサービス・定期巡回・随時対応型訪問介護看護
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
小規模の事業所だからこそ個々の能力を活かすため、互いが尊重しあえる職場環境を整えている。特に全員が明るく自発的に研修を行いサービス向上を目指している。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・気管切開・体幹機能障害での下肢硬直・バルンカテーテル・経管栄養
・人工肛門・膀胱・在宅酸素・IVH・人工呼吸器・ALS
※介護保険を受けていない重度心身障害者の方でもお受けしております。
ご都合に合わせて、１回からでもご利用して頂いております。
・施設入所待ちなど、短期間の間でも利用しております。
・デイサービス等を利用していない日での入浴も可能です。
・２階以上にお住まいの方も訪問可能です。
・退院後すぐの入浴も可能です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
週休2日
定休日（日曜日・8/13～8/15・12/30～1/3まで）
8：30～17：30
残業（毎月の定例会議や研修で1～2時間程度）
賃金体系
基本給：147800～177400
精勤手当：4000
住宅手当：5000～20000
扶養手当：規程
割増手当：5件目以降から1000円
処遇手当：28000～34000
通勤手当：規程
資格手当：介護福祉士15000介護支援専門員20000社会福祉士20000 ※持っているだけでも手当が出ます
役職手当：15000～100000
年収例(福祉系専門卒・介護福祉士持ち)
年収：３,８６０,１３０円
【内訳】
基本給：173,300円
資格手当：15,000円
精勤手当：4,000円
処遇手当：36,000円
通勤手当：4,500円(4輪で片道6～8キロの場合)
月給：232,800円
賞与：710,530円(年2回、計4.1ヵ月)※前年度実績
期末賞与：356,000円(年1回)※前年度実績
休暇制度の内容および取得状況
特別休暇あり（夏・冬）合計9日
感染症・濃厚接触等の特例休暇あり（インフル・コロナ・ノロなど）1～7日程度
有給休暇（規定）※取得率100％（前年度実績）
福利厚生の状況
親睦会、休憩室、ユニフォーム支給
離職率
離職率18％
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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飲水体験研修 -
日本の名湯・世界の名湯 -
自宅で温泉
行事等のイベントの計画、記録
季節に合わせた入浴剤、冬至にはゆず湯・クリスマスにはシャンパン・バレンタインにはチョコレート湯といった変わり種でおもてなしを行っています。また、お誕生日イベントとして、クマの形をしたタオルをプレゼントしています。
地域との交流の様子
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法人内お祭りで展示行いました