2025年12月12日10:37 公表
さつきホーム
サービスの内容に関する写真
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タイトル：庭 一日のうちで自然に触れ合うことは大切な時間です。手塩に掛けた庭は薔薇、オリーブの実、ハーブなど、自然の恵みと季節を感じて頂けます。
空き人数
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空き数/定員
0/50人 -
定員50人中、現在の空き数0人です。
（2025年12月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご家族様の代わりとなり、出来るだけご家庭に近い生活をお過ごしになられるよう努めております。またそれぞれ専門の職員による介護を通し心のこもったサービス提供を心掛けております。実際にご利用になられたご家族様より「さつきホーム」を選んで良かった。というお声をたくさん頂戴いたします。32床だけの施設ならではの親密度が出来ます。コミュニケーションを大切に笑顔を挨拶で明るい雰囲気を保っております。
サービスの質の向上に向けた取組
機能低下を防ぐ努力として、「専門講師による自彊術」「アロマテラピー」「ハンドマッサージ」「理学療法士によるリハビリ」などのセラピーを導入しています。
自社キッチン内では「手作り漬物」「誕生日のリクエスト献立」「家庭的料理」等、食による健康維持と喜びを目的とした美味しい食事作りをしています。
豊富なレクリエーションでは、外部の方の訪問・施設職員のパフォーマンスと趣向を凝らしています。施設長の弾く沖縄三線と一緒にみなさんで謡ったり、家族的な雰囲気です。
代表取締役が施設長を兼ねる32床のみのペンション的施設となっております。
- 取組に関係するホームページURL
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
料金設定において出来る限りご負担のかからない努力をしております。
別途料金の発生時にはご家族様にご連絡をし、承諾を頂き、透明性のある会計とさせていただいております。
また、自己負担分の消耗品、理美容代金等は請求書にて詳細をすべてお伝えいたします。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
面倒見が良く、明るい介護職員と料理好きの厨房職員が和気あいあいと日々のお世話をさせていただいております。
入居者様を家族のように感じながら仕事に携わっております。ホーム全体のチームワークが良く、日常の介護生活からイベントまで、まじめで働き者の頼もしい職員揃いです。
入居者様それぞれの方の性格や日々のお過ごし方を把握し介護・見守りに従事しています。
さつきホームに見える多くの方々が「暖かい雰囲気」と評価してくださいます。
当ホームの職員は全員さつきホームが好きで大切にしておりますので職員定着率の良い施設です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
穏やかな日常をお過ごしです。プライベートを保ちながら各居室で趣味の時間を過ごされたり、時には協力しあい共同作業で作品を文化祭に出品したりしております。
入居者様通しでお声掛けしたり、おしゃべり、趣味の共有をされているお姿を良くお見かけします。職員に「ありがとう」「ごちそうさま」というお声掛けをしてくださいます。色々なイベントを職員と一緒にお楽しみ下さっています。夏祭りや踊り、歌等にもご参加下さり、ハロウイーンでは一緒に仮装をしたりお菓子を配って下さったり。終身でのお住まいですのでお互いの信頼関係が築けています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番7：00～16：00 遅番10：00～19：00 特遅10：30～19：30 日勤9：00～18：00 夜勤①17：00～9：00 夜勤②19：30～8：30のシフト制
賃金体系
基本給、夜勤手当、資格手当、介護職員給付金、班長手当、その他係り手当あり。
交通費3万円を上限に全額支給。賞与年2回～3回。非常勤職員にも支給。
休暇制度の内容および取得状況
30日の月は８日休み、31日の月は9日休み。夜勤明けの翌日は休日。年次有給休暇制度あり。
希望休４日/月。
福利厚生の状況
社会保険完備。
健康診断、インフルエンザ予防接種、食事補助あり。
無料駐車場。制服支給。
離職率
（離職率）3％
（内訳） 1年間の離職者1名、
1年間退職者パート職員1名のみ。
2019年12月1日時点
職員の定着率の高い施設です。
その他
2006年開設時より、常時90％以上の入居率を維持しております。ご利用者様・ご家族様より「安心してお願いできる」「良いケアをしてもらえる」と喜ばれております。目の行き届いたサービスは32床だから可能です。家族のように、そしてプロとして、ご縁と感謝を忘れずに、温かいね、と言って頂ける施設です。