2025年12月12日10:41 公表
緑風苑デイサービスセンター うららか
サービスの内容に関する写真
-
外観写真 -
温泉 -
お祭り
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/75人 -
最大受け入れ人数75人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年12月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
天然温泉（重曹泉 別名：美人の湯）を活かし、京都町家風をイメージした建物やユニフォームや昼食バイキングなど、旅行気分をコンセプトに、自ら利用したくなるような環境作りを心掛けております。介護予防や社会との繋がり、生きがい作りに貢献できるよう努めています。
うららかでは癒しだけではなく、専門の機能訓練士や機器等もあり、介護予防にもしっかりと力を入れています。
その他、温泉による足湯、通信カラオケ、将棋やぬり絵、手芸等、楽しみが満載です。
サービスの質の向上に向けた取組
サービス向上への会議や研修などを定期的に行い、ご利用者様のご意向や苦情等も取り入れて必要な改善を行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
行田市内に4拠点を構え、支援センターなどの相談窓口をはじめ、入居系サービスや在宅系サービスの介護保険サービスをほぼ網羅する総合高齢者福祉法人です。また、行田中央総合病院との協力体制が有り、介護と医療の連携を図っています。
保険外の利用料等に関する自由記述
現在、入浴後のタオルは業者によるレンタルタオルを使用して頂いております。感染症予防や常に清潔なタオルをご使用して頂き、温泉から上がった後は、ふかふかタオルで体を拭くと気持ち良いです。
このため、入浴された方は１日あたり１００円頂いていますのでご了承ください。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
どこか旅館に来たような、京都町家風の佇まいを持つ、日帰り温泉旅行気分を味わうことのできるデイサービスです。その為、職員のユニホームもこだわり作務衣を着用し、｢おもてなしの心｣でお迎えさせて頂きます。「今日もうららかに来れて良かった」と思って頂けるよう、温かい雰囲気でご利用者の皆様をお迎えさせて頂いております。芸達者な職員が多く、皆さんに楽しんでもらえるよう様々なイベントに体を張って取り組んでいます。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
とにかく元気！！とても活気があります!!
年齢層は幅広く、男性も比較的多くの方にご利用頂いています。ご利用者様同士の交流が多く、「うららかで友達が出来た」「うららかに来るのが楽しみ」「うららかで元気を貰える」と話して下さる方も多くいらっしゃいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤 8：30～17：30 早番7：30～16：30
非常勤 ※要相談
賃金体系
常勤 基本給+諸手当(役付手当、資格手当、介護処遇改善手当、変則勤務手当、精勤手当、扶養手当、住宅手当、通勤手当、特殊勤務手当)+割増賃金(時間外割増賃金、休日割増賃金、深夜割増賃金)
非常勤及び嘱託職員 基本給+諸手当(介護処遇改善手当、通勤手当)+割増賃金(時間外割増賃金、休日割増賃金、深夜割増賃金、日曜割増賃金)
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休※勤務年数により与えられる。(6ヶ月10日、1年6ヶ月11日、2年6ヶ月12日3年6ヶ月13日4年6ヶ月16日5年6ヶ月18日6年6ヶ月以上20日)
特別休暇夏季休暇4日冬期休暇5日
産休・育休
福利厚生の状況
新人歓迎会、忘年会、インフルエンザ予防接種、職員旅行、ボディービューティーケア、テニスクラブ
離職率
令和4年9月1日～令和6年8月31日の時点で離職率0.8％
ケアの詳細（具体的な接し方等）
利用者の一日の流れ
〇お迎え
〇健康チェック
〇自由時間 ※お過ごし方は基本的に自由となります
・入浴（天然温泉）足湯など
・レクリエーション（カラオケ・書道・手芸など、様々なレクリエーションを行っています。）
〇口腔ケア体操
〇昼食
〇リハビリ
〇自由時間 ※お過ごし方は基本的に自由となります
・入浴（天然温泉）足湯など
・レクリエーション（カラオケ・書道・手芸など、様々なレクリエーションを行っています。）
〇おやつ
〇ご帰宅
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
送迎・・・行田市、羽生市、鴻巣市、加須市、熊谷市
送迎車・・・７台
個別の機能訓練の詳細
機能訓練士がお身体の状態やご希望に合わせて、リハビリを提供します。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）
その他
法人全体の離職率
0.8％