2026年06月01日16:57 公表
けあビジョン行田
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/15人 -
最大受け入れ人数15人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2023年11月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
老計第10号の則り・利用者の尊厳を守り、一つでも出来ない事が出来る様に寄り沿って、サービスにあたっています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月1回ケアカンファレンスに取り組んで、サービスの向上に心掛けています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
当事業所は、介護予防訪問介護を平成28年4月から総合事業として実施しております。
現在、訪問型サービス3名利用しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
Ｖサポート（自由契約）1時間からで以降30分単位で行います。 例）日中1時間３，０００円（税抜き）以後３０分ごとに１，５００円（税抜き）発生いたします。
Ｖアシスト（自由契約）1時間からで以降30分単位で行います。 例）日中1時間１，７５０円（税抜き）以後３０分ごとに８７５円（税抜き）発生いたします。
対象となる方：介護保険法・総合支援法において認定を受けている方。
＊原則として、介護保険法・総合支援法適用外の内容となります。
＊内容によっては、お受け出来ない場合もございます。
例）医療行為・金銭の取り扱い・資格や認可を必要とする行為・危険を伴う行為、他
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ひとつひとつのサービスを心を込めて行うことで、目の前のご利用者様とご家族様の心からの笑顔と喜びの声を集めたい。
笑顔をたくさん集めることで地域の幸せに貢献したい。
そんな企業になりたいと私たちスタッフは願っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご利用者様、ご家族様の「声にならない声」に耳を傾け、「こうだったらいいな」と思うことに気づいていきたい。心の声を聞かせてくださったことに感謝して温かいサービスを提供していきたい。
ご利用者様の傍らに「ありがとう」と寄り添っていきたいと願っています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
初心者・ブランクの有る方（ヘルパーの資格が有れば）でも。
空き時間の有効活用したい方でも。
24時間以内で1日30分～・週1日～でも勤務出来ます。
ご相談だけでも、お気軽に連絡ください。
賃金体系
〇常勤パート 週40時間（時給１，１６０円：超過勤務割増）
〇事務パート（時給９３０円）
〇登録ヘルパー（日中時給：身体１，５５０円・生活１，３００円・新規同行９３０円；夜間・早朝：身体１，８７６円・生活１，５７３円・新規同行９３０円；深夜時間帯身体：身体２，２６３円・生活１，８９８円・新規同行１，１２５円・深夜手当）
〇年末年始（12/31～１/3まで、通常の１．３５倍支給）
〇交通費１キロ１２円
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇：６ヶ月以上継続勤務し、会社の定める所定労働日数の８割以上を勤務したときは、週または年間所定労働日数に応じた日数を、入社日に応じて４月１日（１０月１日から３月３１日までに入社した場合）または１０月１日（４月１日から９月３０日に入社した場合）に年次休暇を与える。その他の休憩・休暇規程あり。