2025年12月11日11:28 公表
加須市社協加須ケアプランセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2025年12月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者一人一人が生活してきた土壌も違い、価値観や素養も異なる。生活歴・考え方・感じ方・疾病との向き合い方・自らの置かれている状況の受け入れ方等々を考慮した上で、居宅支援が成されるべきである。多職種と連携し、専門的な分野での支援を含めたサービスを提案していく。
サービスの質の向上に向けた取組
事業所内、包括支援センター、医師、他事業所との交流を深め、常に情報を入れる。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
相談業務に於いて、迅速、丁寧、中立に対応している。本人、家族の真の思いを受け止め寄り添えるように努めている。本人たちが気付かない部分にも心を配っている。又 ｻｰﾋﾞｽ提供事業所のｽﾀｯﾌが、利用者と上手く心を通わせることができる様に、情報提供、協力、多職種との連携を行っている。常に笑顔で接する事を心がけている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
家族(要支援・要介護状態でない)全員に支援が必要となる場合もあり、精神疾患や知的疾患を持つ家族もいる。独居の方や家族が日中仕事の為独居になる方なども多い。難病を患っている方、末期の方、お話が大好きな方など様々です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
事務所営業時間は、平日8時30分から17時15分まで
相談は、日時調整を行わせたいただきます