2025年12月11日11:38 公表
ショートステイひまわり
空き人数
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空き数/定員
2/20人 -
定員20人中、現在の空き数2人です。
（2025年01月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
在宅酸素の方利用可・離床センサー貸出あり・ナースコール各居室に設置・訪問歯科依頼できます・無料訪問診療（内科医師）は月２回必ずあります・ご入居前に実態調査に伺います・訪問理美容が月１回あります（カット1,000円、カラー4,000円、顔そりは現在できません）
サービスの質の向上に向けた取組
ホームページの中で、「私たちについて」のタイトルで、研修や会議内容等取り組みについて掲載しています。ぜひご覧ください。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
理美容では、近隣の「サロン・ド・ララ」から介護の資格を持った美容師さんが訪問してくれます。カット1,000円、毛染め4,000円です。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
明るく優しいスタッフが揃っています。私共の運営理念 ①その人らしい暮らしを支援 ②笑顔と感謝の心でおもてなし ③良好な人間関係を築き育てます この３つが調和された風通しの良い施設づくりに努めています。ひとのお世話をするのが好きな私たちです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
穏やかな方が多いです。日中は日課があり、体操や手作業、日常動作（洗濯干しや洗濯たたみ等）を行いますが、比較的自由にお過ごしになっています。居室でＴＶを見て過ごす方がいたり、廊下を歩行器で歩行練習する方がいたり様々です。体調のすぐれない方や居室で自分の時間を過ごしたい方はお部屋で過ごすことも可能です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
24時間体制です。早番6:00～15:00、日勤8:30～17:30、遅番11:30～20:30、夜勤17:30～翌9:00（休憩2時間＝待機時間含む）正職員は夜勤が月に5回程度できる事を条件に
無資格の方も積極的採用をしています。
賃金体系
無資格・初任者・実務者・介護福祉士・看護師・ケアマネジャー・喀痰吸引等の資格所持によって時間給や資格手当が変わります。例えば介護福祉士所持の正職員は夜勤5回手当等含む24万位です。資格（知識）をお持ちの場合には資格を有効に発揮していただける業務（職務）に就いていただくことで後輩の育成や業務改善に携わっていただきます。
休暇制度の内容および取得状況
週休2日に、有給取得が励行で月1日加わり、月10日～が事業所シフトによるお休みになります。もちろん希望休も月2日までは必ず通ります。
福利厚生の状況
インフルエンザ等予防接種料金の補助、初任者・実務者研修の受講料が補助されます。
離職率
（離職率）：３％
（内訳）：１年間の離職者数が１人、１年前の在籍者数が３２人
（計算式）：３％ ＝ １人 ÷ ３２人 × １００
２０２４年１０月１日時点
その他
利用者様に愛情をもって接することができるか、職員同士で相手を尊重した双方の理解ができるかで、働きやすい職場つくりを行っています。公に相談する時間（ミーテイング等）を設けてデスカッションできる場を作っています。人間関係もまあまあ良い職場ですし、能力や技術を活かしていただくことで賃金に反映もされる職場です。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）