2026年01月13日17:23 公表
デイサービス未来 南羽生
サービスの内容に関する写真
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施設内訓練ルーム -
訓練風景 -
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
20/20人 -
最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数20人です。
（2025年11月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
楽しく元気アップの３時間、リハビリ・フィットネス型デイサービス未来。
理学療法士・作業療法士が指導しプランを作ります。
お風呂・食事はなく、訓練専門で3時間の筋トレを充実して受けたい方が多い。
女性が多い日は和気藹々とにぎやかで、男性の多い日は静かな落ち着いた雰囲気です。
現在、施設においての機能訓練と共に、在宅での運動指導・健康指導にも努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
介護度改善のため、理学療法士と介護職員が力を合わせて機能訓練に取り組む。
リカンベントバイクの新規導入により下肢筋力の積極的なトレーニングの強化。
AI導入により各種測定の数値を打ち込むことで評価を。
音楽とリハビリを組み合わせた体操を訓練メニューに取り入れました。楽しく自宅でもできる体操です。
- 取組に関係するホームページURL
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楽しくて元気アップの３時間、リハビリ・フィットネス型デイサービス未来！
http://www.e-kagu.jp/kaigo/kaigo.html
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楽しくて元気アップの３時間、リハビリ・フィットネス型デイサービス未来！
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
IT・省力化委員会を開催。チャットGPT研修も行っている。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
特にやっていない。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
明るく元気な社員です。楽しくて元気アップな３時間をモットーに勤務しています。
又、理学療法士・看護師がご利用者の介護度の改善を目指ししっかりと対応しています。
医療経験の豊富なスタッフが充実しています。
理学療法士1名・準看護士計1名・その他リハビリ経験・医療訓練等の知識のあるスタッフが充実。
又、福祉住環境コーディネーター2級など在宅介護の総合的なアドバイスも充実。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
お風呂食事なし、３時間機能訓練型デイサービス
楽しくて元気アップの３時間をモットーに、理学療法士が運動メニューを作成いたします。
ご利用者の半分近くが男性です。介護度の維持改善を目指しています。
当施設は、在宅で元気な生活支援のため、楽しくてよかった・体のためになるデイサービスを目指しています。
お風呂・食事はなく、訓練専門で3時間の筋トレを充実して受けたい方が多い。
女性が多い日は和気藹々とにぎやかで、男性の多い日は静かな落ち着いた雰囲気です。
オープンから3年半の現在までに、介護度が改善した方がご利用者の20％を越えております。卒業し、社会復帰された方が6名いらっしゃいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：30、８時間勤務、日勤のみ
賃金体系
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休暇制度の内容および取得状況
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福利厚生の状況
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離職率
離職率10％
その他
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