2025年01月06日17:41 公表
ももよの丘
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/132人 -
最大受け入れ人数132人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2024年12月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
①公正中立な立場で、利用者様が選択できるように配慮しています。
②利用者様の心身の状態を踏まえて、自立した生活ができるように配慮しています。
③保健、医療、福祉サービスが多様な事業所から総合的、効果的に提供してもらえるよう連携を図ります。
④在宅生活が困難になった際には、病院や施設に入院・入所できるように情報提供し、調整をおこないます。
⑤居宅介護支援計画書の作成、介護保険に関する各種の申請の代行や給付管理をおこないます。
サービスの質の向上に向けた取組
内部研修や医療・介護など諸団体の主催している外部研修にも積極的に参加させていただき、介護保険に関する制度や知識についてスキルアップに努めています。 事業所内でも時間をつくり、職員同士で事案について意見交換をおこなっています。また、介護保険外サービスの調整、医療・地域包括との連携にも力を入れています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
特別養護老人ホーム、短期入所生活介護、グループホーム、通所介護、訪問介護の事業所が併設されており、迅速な連携がとれるようにしています。
保険外の利用料等に関する自由記述
介護に関する悩みや心配事のほか、健康や福祉、医療に関する様々な相談にも応じております。
生活保護など利用する方の状況により担当者と連携を図り、より安心して生活ができるよう支援をいたします。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
私たち介護支援専門員は、常日頃より親切・丁寧・迅速を心がけています。
地域の役場や自治会、病院、社会福祉協議会や地域包括支援センターとも連携し、その人らしい人生を送ることができるように応援させていただきます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
地域包括支援センターからの委託を受けて、要支援１・２の利用者様の相談も対応させていただきます。
地域に根差した事業所を目指しており、利用者様の9割が地域の方です。女性の利用者様が多いですが、最近は男性の利用者様も増えてきました。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間は、月曜日から金曜日の8：00～17：00です。