2025年11月05日10:05 公表
グループホーム さくらんぼ
空き人数
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空き数/定員
0/8人 -
定員8人中、現在の空き数0人です。
（2025年11月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
平成２５年１０月より入浴設備を改装し、大浴槽から個浴にいたしました。
重度化された利用者様も、ゆっくり入浴していただけます。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者の重度化に対応できるよう、職員の連絡・報告を密に行っています。
また、介助方法などの話し合い・勉強会を行い、職員全員が統一した介助を行っています。
また、昨年度3名の方の看取り介護を行いました。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
おむつ代・尿取りパット代・理美容代・リース布団・新聞を利用される方は実費となります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
利用者様の普通の生活・その人らしい生活を支援する様、日々業務に当たっております。
また、看取りを視野にいれて、利用者様が最後まで暮らしなれた場所でその人らしく最後を迎えていただける様に支援しています。
法人として、クレドを作成し職員各自が携帯をし、いつでも見られる様にしています。そして、各自が法人の信条や志を胸に刻み利用者様への援助に努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者様一人ひとり、その人らしく・穏やかに生活をされております。
ご家族とも、良好に信頼関係を築いております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤 ８時３０分～１７時３０分まで
遅勤 ９時３０分～１８時３０分まで
夜勤 15時３０分～０９時３０分まで
休暇制度の内容および取得状況
土曜・日曜・祝祭日は休暇扱いになります。
そのほか、夏休暇・冬休暇が各３日あります。
福利厚生の状況
健康診断が年２回あります。
職員の交流の場として、新年会・忘年会・暑気払い・日帰り旅行があります。