2025年11月28日10:00 公表
特別養護老人ホーム 青空
空き人数
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空き数/定員
0/90人 -
定員90人中、現在の空き数0人です。
（2025年11月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
施設生活を安心・安楽・快適に過していただくため、施設内外の研修参加し職員資質の向上及び安全管理体制の充実を図ると共に、活動の場を広げるための地域交流を計画的に実施し、社会的行事への参加を推進しています。また、入所者様が生活動作の中で残存機能の保持を行える声かけや介助方法、また、入浴設備は個浴入浴を導入、入所者様のADL維持・向上及び生活意欲の向上を図る事に取組み、入所者様に「普通の生活」をしていただく事を追求することに取り組んでいます。
サービスの質の向上に向けた取組
入職時法人研修、新人教育担当者制度、医療関係ｽﾃｯﾌﾟｱｯﾌﾟ研修、定期開催施設内研修、施設外研修随時、資格取得補助金制度、
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
・居宅サービス：通所介護 デイサービスセンターポピー、短期入所生活介護 特別養護老人ホーム青空、特定施設入居者生活介護 ケアハウス桜草、
・地域密着型サービス：認知症対応型共同生活介護 グループホームさくらんぼ、居宅介護支援センターりんどう
・介護予防サービス：介護予防通所介護デイサービスセンターポピー、介護予防短期入所生活介護 特別養護老人ホーム青空、介護予防 特定施設入居者生活介護ケアハウス桜草
・地域密着型介護予防サービス：介護予防認知症対応型共同生活介護 グループホームさくらんぼ、介護予防支援 居宅介護支援センタ ーりんどう
保険外の利用料等に関する自由記述
・預り金出納管理費 1100円/月
・日用品費 400円/日
・理美容代 カット1,300円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護職員のうち正職員は入所者個人担当として関わりを持ち、日々の全員の入所者様との関わりのほか、担当している入所者様の常態把握や生活に関わる必要品の管理、また、ご家族様への連絡等を行い、より入所者様に近い存在として関わりを持っています。
また、平成23年度より、介護サービス基盤強化のための介護保険法等の一部を改正する法律（平成23年法律第72号）附則第14条定める認定特定行為業務従事者（種別：口腔内のたん吸引、胃ろうによる経管栄養(ﾁｭｰﾌﾞの接続及び注入開始を除く)）の資格を持つための研修を受け特定行為認定従事者となり、喀痰吸引業務等についても万全の体制を整えています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
入所者様1人ひとりに他職種協同で関わりを持ち、集団生活の中において入所者様個々の生活スタイルを継続しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
介護職員（正職員） 早番7：30～16：30、日勤8：30～17：30、遅番10：30～19：30、夜勤16：20～9：20
（非常勤職員）早番8：00～17：00、日勤8：30～17：30、遅番10：30～19：30、短時間勤務者
看護職員 日勤8：30～17：30
賃金体系
月給、日給月給、時給
休暇制度の内容および取得状況
有給取得率19.2％、年末年始休暇、夏季休暇、育児休暇、産前産後休暇、介護休暇、看護休暇等
福利厚生の状況
社会保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、退職共済、健康診断、扶養手当、住宅手当、交通費、結婚・出産祝い金、勤続表彰等
離職率
（離職率）：4.7％
（内訳）：前年度の離職者数が2人、前年度の在籍者数42人
（計算式）：4.7％＝2人÷42人×100