2025年11月27日11:20 公表
ふれあい美里デイサービスセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年01月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
入浴は週3回行っています。体を清潔に保つのはもちろんの事、疲労回復やリラックス効果が入浴にはあります。当施設としては、利用者様にゆっくり過ごしてもらいたいとの思いで週3日の入浴を行っております。
サービスの質の向上に向けた取組
何かと忙しい介護現場ですが、少しでも時間を作り職員研修を月に1回必ず行います。『虐待防止について』『移乗について』『感染対策について』等の職員研修を行い、職員全員が周知する。今よりも少しでも良い施設にする（なる）と考え日々取り組んで行きます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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併設されているサービス
福祉用具、訪問看護、介護タクシーのサービスがあります。その時々で必要なサービスがすぐに受けられます。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
女性職員が多い介護現場において、当施設では、男性職員が3割ととても男性が多い職場です。男性の利用者様にも男性ならではの視点でお話ができていると感じております。男性職員と女性職員の棲み分けが出来ており、利用者様にとってもとても良い職場です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
下は66歳から上は100歳までの年齢層にとても幅のある利用者様がおられます。それぞれの年齢、認知度、性格等考慮し職員が対応をしております。現在利用者様も76名ととても大きい施設になりますが、多いからこそ利用者様同士で気の合う方が見つかると思います。利用者様同士で同じ趣味を持っている方やお話が合う方で盛り上がっているのをよく目にします。