2025年01月20日12:10 公表
グループホーム 元気村
記入日：2024年12月31日
| 介護サービスの種類 |
認知症対応型共同生活介護
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| 所在地 |
〒367-0006 埼玉県本庄市田中１０５－１
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| 連絡先 |
Tel：0495-22-8182／Fax：0495-22-8183
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※このページは事業所の責任にて公表している情報です。
空き人数
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空き数/定員
0/9人 -
定員9人中、現在の空き数0人です。
（2022年11月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者本位を常に念頭に置き、利用者の方それぞれの持てる力を十分に発揮できるような環境づくりをしています。
それと共に残存機能の維持・認知症の進行予防に努め、ただケアを受けるだけでは無い、共に暮らしていけるホームを作っています。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
利用者の方及びご家族様の事を深く理解し、それぞれの状況に応じたケアを常に模索・実行しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
皆様穏やかで歌等がお好きな方もおり、各々ご自分らしいペースで生活しています。
それぞれの役割を持って、生きがいのある生活を送っています。