2025年11月14日09:55 公表
デイサービスセンター ほのぼの館
| 介護サービスの種類 |
通所介護
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| 所在地 |
〒367-0212 埼玉県本庄市児玉町児玉２４４６－１
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| 連絡先 |
Tel：0495-71-4665／Fax：0495-71-4667
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2024年12月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用計画にもと好き、機能訓練を重視して、リハビリ機器をそろえました。また看護師を3人配備して、一人一人の機能訓練を充実しています。
入浴施設も、機械浴を設置して、車イスの方でも安心して入浴できます。
カラオケ機器も設置して思う存分大きな声で、歌うことができ、健康にも役立っています。
サービスの質の向上に向けた取組
職員は、各種研修会に参加して情報収集と自信の介護力アップを目指す。
毎週、職員会議を開き、反省会と、次の目標を検討する。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
有料老人ホームと訪問看護ステーションをやっています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20代30代職員が6人いて、明るく楽しい雰囲気が醸し出されている。一人ひとりを大事することに、一生懸命である。利用計画・またレクレーション計画も楽しく真剣に運営している。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
地域の利用者さんが多く、普段会えない人同士が、話が尽きないようです。ほのぼのとした雰囲気の中で、のびのびとサービスをうけている。
明るいとの声がたくさん聞こえる。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
午前8時半～午後17時 昼12時半～13時半
賃金体系
介護福祉士 基本給＋資格手当
生活相談員 基本給＋資格手当
ヘルパー 基本給＋資格手当
看護師 基本給＋資格手当
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇
産休あり
育児休暇あり
福利厚生の状況
社会保険
労働保険
離職率
０％