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埼玉県

2026年01月19日16:54 公表

グループホームあかつき

記入日：2025年11月21日
介護サービスの種類
認知症対応型共同生活介護
所在地
〒369-1224　埼玉県大里郡寄居町鉢形３１７８－８　
連絡先
Tel：048-581-4761／Fax：048-581-4701
※このページは事業所の責任にて公表している情報です。

空き人数

  • 空き数/定員
    0/18人
  • 定員18人中、現在の空き数0人です。
    （2025年11月24日時点）

サービスの内容に関する自由記述

利用者とその家族の思いに添って生活出来るよう、ＧＨだけでなく多機能なサービスが提供できる環境を作り、最後まで安心して生活できるようサービスを提供している。

サービスの質の向上に向けた取組

職員の定着率を上げ、プロとしての仕事が出来るよう全員正規職員として雇用し、社会保険等は基よりスポーツジムや保養所の利用等福利厚生にも力を入れている。又、永年勤続表彰や昨年より子育て支援休暇制度も作り職員の長期雇用を実現している。その為、研修等も計画的に行い、職員の仕事の質向上に向けた取組を積極的に行っている。
又、近隣の介護事業所と連携し複数事業所研修も実施し、地域の介護サービス質向上に努めている。
昨年度の離職率3.9％、有給休暇取得率73％

取組に関係するホームページURL

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

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  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

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  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

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資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

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  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

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両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

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  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

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  • 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

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腰痛を含む心身の健康管理
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

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  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

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  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

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  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

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生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
  • ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

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  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

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やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

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  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

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  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

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  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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併設されているサービス

訪問介護、通所介護、サービス付き高齢者向け住宅、互助ハウス等の軽度の方から利用を開始し、小規模多機能や訪問看護、グループホームで最後まで安心して生活出来るようサービスを提供している。

保険外の利用料等に関する自由記述

サービス付き高齢者向け住宅やグループホーム、小規模多機能型居宅介護の料金をできるだけ均一にして利用者の状態に応じ、どのサービスでも受けられるよう料金を設定している。

従業員の情報

  • 従業員の男女比

  • 従業員の年齢構成

従業員の特色に関する自由記述

あかつきの理念を実践し、常に利用者主体に考え行動している。
施設の方針として、利用者の行動制限は行わず、認知症ケアのプロとして取り組んでいる。

利用者の情報

  • 利用者の男女比

  • 利用者の年齢構成

利用者の特色に関する自由記述

家族と同様の思い出生活しており、穏やかな笑顔が絶えない。

事業所の雇用管理に関する情報

勤務時間

１年当たりの変形労働時間制でシフト勤務になっている。シフトは遅番（10:00～19:00）日勤（9:00～18:00）早番（7:00～16:00）夜勤（19:00～9:00）明け・公休

賃金体系

キャリアパスを導入し、経験に応じた基本給を設定している。基本給(150,000円～201,600円）、処遇改善手当12,000円、夜勤手当1回当たり10,000円（平均月50,000円）
資格手当（介護福祉士10,000円、ケアマネ15,000円）、扶養手当あり

休暇制度の内容および取得状況

有給休暇（半年勤務後１０日から）取得率７０％
子育て支援休暇(中学校就学前の子を養育する従業員に対し必要となった時、１年に付き１０日まで）
産前産後、育児、介護の休業制度あり

福利厚生の状況

スポーツジムの利用、保養所等の利用（大里ワークメイトの会員となり、会費を会社負担）、社宅あり
財形貯蓄制度、月１回の職員親睦会あり

離職率

8．9％（会社全体）　　グループホームは一昨年までは退職者０人だったが、昨年３名退職したので離職率　２０％となった。

ケアの詳細（具体的な接し方等）

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